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Fueron de gran ayuda en un momento muy complicado.

Seriedad y eficacia.

H.S.
Doctora en hospital

Equipo muy profesional que te ayuda en momentos de dificultad laboral, te orientan en la búsqueda de un nuevo trabajo. Impulsan tu carrera profesional. Seriedad, conocimiento y ayuda muy personal, que te hace fácil un momento complicado en en el que estás desorientado o necesitas ayuda en tu búsqueda de trabajo o situación laboral. Gracias!

J.T.

Directoria comercial

Excelente profesional gracias a su asesoramiento pude cambiar al trabajo que siempre soñé a mis 60 años

R.R.

Gerente

Guillem es un gran profesional. Su propio método, garantiza los mejores resultados!

J.C.

Consultor de estrategia empresarial

Gracias Guillem por ayudarme a hacer el cambio laboral que tanto necesitaba. Con tu orientación y expertise me has dado las herramientas para dar el paso.

P.M.

Departamento comercial

De repente, con un CV que preparamos juntos, empezaron a llamarme para entrevistas, en las que también me ayudó Guillem. Al final, tenía tres empresas que me habían hecho ofertas. Por supuesto, comenté con Guillem la situación y me ayudó a decidirme por una de ellas, en la que aún estoy. Guillem me recomendó algo de formación en habilidades directivas, aspecto que me ha ayudado mucho. Sinceramente, mi autoestima creció enormemente y mi profesionalidad está en un muy buen nivel.

M.M

Administración y finanzas

Servicio altamente profesional que cuida el detalle y, lo más importante, funciona!!, porque mis opciones de nuevo trabajo, después de llevar a cabo la orientación y las indicaciones recibidas, se han generado, y estoy en proceso de elección entre dos posiciones que me motivan a rabiar.

P.V.

Director de oficina bancaria

Casos de éxito

Éxito en las entrevistas de trabajo


Pese a tener un buen CV y amplios logros profesionales, Asunción se sentía muy frustrada porque no lograba superar las entrevistas de selección. El trabajo realizado con ella en Recasens & Ros sirvió para identificar los principales problemas y solucionarlos: Asunción respondía demasiado extensamente a las preguntas de la entrevista y no era capaz de verbalizar correctamente su CV. O bien se olvidaba de aspectos importantes o bien explicaba sus logros de manera incorrecta.

En cualquier caso, parecía que los entrevistadores siempre se formaban una opinión negativa de su perfil profesional.


Solución y Resultado

Reelaboración del CV y preparación de las entrevistas

El CV es una de las herramientas más poderosas con las que contamos para ser seleccionados para un empleo. Su contenido, estilo y diseño deben ser impecables y el candidato debe conocerlo a la perfección, ya que es el guión de la futura entrevista. Después de trabajar intensamente con el CV, preparamos a Asunción para las siguientes entrevistas, detectando qué es aquello que busca y espera el seleccionador.

Así, se realizaron varios “ensayos” en los que Asunción pudiera dominar la manera de verbalizar correctamente sus logros profesionales, responder correctamente a todas las cuestiones y tener la respuesta para las preguntas clave de la selección.

Como resultado, Asunción salió con éxito de las siguientes entrevistas y en poco tiempo fue seleccionada para un empleo que se adaptaba a su perfil profesional.

Superar las fases del proceso de selección


Miguel Ángel estaba a punto de perder la esperanza de cambiar de trabajo. Aunque era capaz de superar las entrevistas de selección con relativa facilidad, siempre lo descartaban en las entrevistas en la empresa.
En Recasens & Ros pudimos detectar la base del problema: planteaba las entrevistas de selección y las de la empresa de la misma manera.


Solución y Resultado

Responder a las necesidades de la empresa

Las necesidades del seleccionador son distintas de las de la empresa, ya que el primero debe determinar si el candidato encaja con el perfil del proceso de selección y, en cambio, el entrevistador de la empresa debe descubrir si el candidato reúne los requisitos, habilidades y competencias que solucionen sus necesidades.

De esta manera, el trabajo llevado a cabo junto a Miguel Ángel fue el de detectar de qué manera podía dar respuesta a las necesidades concretas de la empresa. Una vez trabajado y superado este aspecto, el éxito en las entrevistas fue aumentando hasta lograr el cambio de trabajo que deseaba.

Replanteamiento profesional de un mando intermedio


La solución al caso de Francisco aparece al replantear la cuestión. ¿A quién son útiles sus esfuerzos? En este caso, a su jefe, puesto que los logros de Francisco le ayudan a conseguir los objetivos marcados y a incrementar los beneficios. Así pues, al identificar la situación desde este punto de vista, nuestro cliente pudo identificar las estrategias que se estaban utilizando para negarle una promoción: desde postergar el momento del ascenso hasta reprocharle que no supiera dirigir equipos, ya que siempre trabajaba solo.


Solución y Resultado

Ahora es director comercial en una nueva empresa

Aunque el cargo de Luis era el de adjunto al director financiero, sus tareas rebasaban las correspondientes a su puesto. No solo él mismo, sino también sus clientes y proveedores lo consideraban el auténtico director operacional y persona de referencia en su empresa.

Gracias al trabajo de Luis con Recasens&Ros, estos mismos clientes y proveedores fueron quienes le posicionaron y empezaron a valorar como un profesional de primer nivel a quien integrar en sus propias empresas.

Superar el estancamiento


Aunque el cargo de Luis era el de adjunto al director financiero, sus tareas rebasaban las correspondientes a su puesto. No solo él mismo, sino también sus clientes y proveedores lo consideraban el auténtico director operacional y persona de referencia en su empresa.

Gracias al trabajo de Luis con Recasens&Ros, estos mismos clientes y proveedores fueron quienes le posicionaron y empezaron a valorar como un profesional de primer nivel a quien integrar en sus propias empresas.


Solución y Resultado

Cambio de empleo y mejora profesional

Aunque el cargo de Luis era el de adjunto al director financiero, sus tareas rebasaban las correspondientes a su puesto. No solo él mismo, sino también sus clientes y proveedores lo consideraban el auténtico director operacional y persona de referencia en su empresa.

Gracias al trabajo de Luis con Recasens&Ros, estos mismos clientes y proveedores fueron quienes le posicionaron y empezaron a valorar como un profesional de primer nivel a quien integrar en sus propias empresas.