Jo no estic a l’atur! Un consultor de carreres, per a què? RECASENS&ROS?
Aquest tema es planteja de manera recurrent. Encara que estiguem treballant i no estiguem “a l’atur”, sempre hi pot haver símptomes d’insatisfacció en la feina que tenim. Si són temes menors, es minimitzen, encara que existeixen: relació amb el cap, amb alguns companys, etc. Tendim a pensar que això es produeix a totes les empreses.
La situació s’agreuja quan els temes d’insatisfacció no són menors. Sovint incideixen de manera directa en el nostre lloc de treball. Des del fet que allò que ens van prometre quan ens vam incorporar a l’empresa no s’ha complert, fins al fet que es planifiqui un ERO de manera imminent, passant per l’estancament professional o la impossibilitat de progressar. Tot això fa que ens posem en guàrdia, i encara més quan un tercer ens fa notar l’anormalitat de la nostra situació.
De manera ràpida preparem un CV mirant les múltiples webs d’internet per confeccionar-lo.
L’única utilitat que té un CV és que et truquin per fer una entrevista. Per això ha de tenir informació rellevant, i no només de funcions, perquè per a posicions iguals les funcions són iguals, sinó dels assoliments, que són allò que va més enllà de les funcions.
És a dir, al principi de la nostra feina, les funcions superen clarament els assoliments. Els assoliments normalment no són al job description, sinó que apareixen de manera inesperada. Si som capaços d’afrontar aquest tema inesperat de manera satisfactòria, comencem a tenir assoliments, que són els que ens aporten valor afegit. I a partir d’aquí en van apareixent d’altres i, al cap d’un temps, els assoliments superen les funcions.
I això hem de ser capaços de reflectir-ho al nostre CV.
És a dir, un CV ple de funcions no dona gaire informació útil a un eventual reclutador. I enviem més i més CV, i resulta que no ens telefona ningú. Aquí és on entra RECASENS&ROS, perquè és capaç de transformar un CV anodí en un document interessant, havent fet pensar el client en tot allò de valor que ha fet al llarg de la seva vida professional. El resultat per al client acostuma a ser sorprenent, i el vell CV i el nou, basat en assoliments, tenen ben poc a veure. I aquest CV, enviat de manera repetida, normalment destaca per la seva estructura i claredat de conceptes.
Per això, no cal estar a l’atur per fer l’estudi d’assoliments. Cal fer-lo cada cert temps, per ser conscients del nostre valor professional al mercat. Però això es pot fer “per lliure” o guiat per un professional independent com RECASENS&ROS, l’objectiu del qual és aconseguir que tot aquest procés arribi a bon port.
Al llarg de 14 anys són molts els professionals que s’han beneficiat dels serveis de RECASENS&ROS, ja que si se segueix de manera rigorosa el procés que proposa RECASENS&ROS, SENS DUBTE S’ACONSEGUEIX EL CANVI..
