Busquem perfils professionals altament qualificats per ocupar llocs directius estratègics a les organitzacions. Es tracta de líders empresarials que ocupen càrrecs executius de nivell C, com ara CEO (Director Executiu), CFO (Director Financer), CTO (Director de Tecnologia), CMO (Director de Màrqueting), entre d’altres.
Aquests professionals són responsables de la presa de decisions estratègiques i de liderar l’organització en el seu conjunt.
Segons opinions autoritzades, més de la meitat d’aquests professionals no té perfil professional en xarxes com LinkedIn, i menys d’un 10% d’aquests es troba en una cerca activa de feina. Davant d’aquest escenari, enfoquem el reclutament amb les actuacions següents, que ens permetran garantir trobar la persona desitjada.
Fueron de gran ayuda en un momento muy complicado.
Seriedad y eficacia.
H.S.
Doctora en hospital
Equip molt professional que t’ajuda en moments de dificultat laboral i t’orienta en la cerca d’una nova feina. Impulsen la teva carrera professional. Seriositat, coneixement i una ajuda molt personal, que et facilita un moment complicat en què et sents desorientat o necessites suport en la teva cerca de feina o situació laboral. Gràcies!
J.T.
Directora comercial
Excel·lent professional. Gràcies al seu assessorament vaig poder canviar a la feina que sempre havia somiat als 60 anys.
R.R.
Gerent
En Guillem és un gran professional. El seu propi mètode garanteix els millors resultats!
J.C.
Consultor d’estratègia empresarial
Gràcies, Guillem, per ajudar-me a fer el canvi laboral que tant necessitava. Amb la teva orientació i experiència m’has donat les eines per fer el pas.
P.M.
Departament comercial
De sobte, amb un CV que vam preparar junts, van començar a trucar-me per fer entrevistes, en les quals també em va ajudar en Guillem. Al final, tenia tres empreses que m’havien fet ofertes. Per descomptat, vaig comentar la situació amb en Guillem i em va ajudar a decidir-me per una d’elles, en la qual encara estic. En Guillem em va recomanar una mica de formació en habilitats directives, un aspecte que m’ha ajudat molt. Sincerament, la meva autoestima va créixer enormement i el meu nivell de professionalitat és molt bo.
M.M
Administració i finances
Servei altament professional que cuida els detalls i, el més important, funciona!!, perquè les meves opcions de trobar una nova feina, després d’haver seguit l’orientació i les indicacions rebudes, s’han generat, i estic en procés d’elecció entre dues posicions que em motiven moltíssim.
P.V.
Director d’oficina bancària
En un procés d’Executive Search, es busquen perfils professionals altament qualificats per ocupar llocs directius i estratègics dins de les organitzacions. Els perfils d’Executive Search solen incloure:
Executius d’alt nivell: Són líders empresarials que ocupen càrrecs executius de nivell C, com ara CEO (Director Executiu), CFO (Director Financer), CTO (Director de Tecnologia), CMO (Director de Màrqueting), entre d’altres. Aquests professionals són responsables de la presa de decisions estratègiques i de liderar l’organització en el seu conjunt.
Directors de departament: Són professionals amb experiència i coneixements especialitzats en àrees específiques, com Recursos Humans, Finances, Operacions, Vendes, Tecnologia, entre d’altres. Aquests perfils tenen un paper clau en la gestió del seu departament i contribueixen a l’estratègia global de l’organització.
Gerents d’alt nivell: Són professionals amb experiència i habilitats de lideratge demostrades, responsables de supervisar equips i projectes importants. Poden ocupar càrrecs com Gerent de Projecte, Gerent d’Operacions, Gerent de Desenvolupament de Negoci, Gerent de Vendes, entre d’altres.
Experts en indústries específiques: Alguns processos d’Executive Search estan orientats a trobar perfils amb coneixements especialitzats en una indústria o sector concret. Aquests professionals aporten una experiència profunda en el seu camp i una comprensió detallada dels reptes i les oportunitats específiques de la indústria.
En resum, els perfils d’Executive Search són aquells que exerceixen funcions de lideratge i presa de decisions estratègiques dins d’una organització. Són professionals altament qualificats i amb una àmplia experiència en el seu camp, que aporten un valor significatiu a l’empresa a la qual s’incorporen.
Les preguntes són de dos tipus:
Genèriques: sobre la personalitat de l’entrevistat, la capacitat verbal, un discurs fluid, etc. D’aquesta manera es redueixen les possibilitats que el candidat pugui fins i tot mentir. Les reserves mentals, els dubtes, els “tics” resulten molt sospitosos.
I altres preguntes més específiques, de tipus tècnic basades en el job description i en la visita a l’empresa, en què mirarem, en primer lloc, l’encaix amb la resta de persones de l’organització i la seva capacitat tècnica per dur a terme allò que se sol·licita.
