Transformem les vostres competències en assoliments atractiusen

Us sentiu estancat en la vostra feina actual?Esteu buscant-ne una de nova i no trobeu el vostre lloc al mercat?Teniu un CV excel·lent i no trobeu la feina que busqueu?
Som la solució al teu problema.

Primera Consulta Gratuïta

A Recasens&Ros ens especialitzem en ajudar, orientar i facilitar la transició o el canvi de feina. El nostre enfocament se centra a proporcionar-te les eines i l'acompanyament necessaris per aconseguir una transició exitosa i aconseguir la feina que realment encaixi amb tu.

Descobreix com

La nostra metodologia

Sabem que no es tracta només de tenir contactes o d'elaborar un bon CV: t'ajudem a recuperar la confiança, valorar tot el que has aconseguit fins ara i desenvolupar la seguretat que desitges tenir. Tant si és en línia com de manera presencial, elaborem un pla individual per a cada persona, adaptat a la seva situació.

Primera Consulta Gratuïta

Diagnòstic i reorientació de la teva carrera professional

A través de tests i anàlisis, identifiquem quin és el teu valor personal i professional veritable i et suggerim un pla d'ocupació per al teu present i futur.

Análisis de competencias e identificación de logros

Avaluem les teves competències i assoliments individuals per acabar d'elaborar el teu perfil d'autèntic valor professional. No em diguis què has fet, digues-me què has aconseguit.

Creació d’un CV que reflecteixi els teus assoliments i habilitats

Revolucionem el teu CV, elaborat amb el treball desitjat al cap i amb un focus en els èxits aconseguits. A continuació ho enviem a més de 120 Headhunters de primer ordre i es reflecteix a les primeres entrevistes.

Canvi d'empresa o cerca de feinaCanvi d'empresa o cerca de feina

Planifiquem el job hunting o recerca de feina i el possibilitem de manera efectiva. A través de la gestió de contactes i networking, preparem el missatge i escenifiquem les diverses entrevistes o escenaris.

Servei d'entrevista amb el nou CV

A través de l'educació i escenes de recreació d'entrevistes, et preparem per a una presentació impecable tant de tu mateix com dels teus èxits, tot adreçat a aconseguir una oferta de treball.

95%
De clientes satisfechos con nuestro servicio de recruitement
100%
De nuestros clientes logran entrevistas de trabajo deseadas
128 Headhunters
Trabajan en estrecha colaboración con nosotros para encontrar el puesto perfecto para cada persona
Proyecta tu futuro profesional con nuestro método presencial, híbrido o 100% online
Primera Cita gratuita y sin compromiso.
Contactar

Fueron de gran ayuda en un momento muy complicado.

Seriedad y eficacia.

H.S.
Doctora en hospital

Equip molt professional que t’ajuda en moments de dificultat laboral i t’orienta en la cerca d’una nova feina. Impulsen la teva carrera professional. Seriositat, coneixement i una ajuda molt personal, que et facilita un moment complicat en què et sents desorientat o necessites suport en la teva cerca de feina o situació laboral. Gràcies!

J.T.

Directora comercial

Excel·lent professional. Gràcies al seu assessorament vaig poder canviar a la feina que sempre havia somiat als 60 anys.

R.R.

Gerent

En Guillem és un gran professional. El seu propi mètode garanteix els millors resultats!

J.C.

Consultor d’estratègia empresarial

Gràcies, Guillem, per ajudar-me a fer el canvi laboral que tant necessitava. Amb la teva orientació i experiència m’has donat les eines per fer el pas.

P.M.

Departament comercial

De sobte, amb un CV que vam preparar junts, van començar a trucar-me per fer entrevistes, en les quals també em va ajudar en Guillem. Al final, tenia tres empreses que m’havien fet ofertes. Per descomptat, vaig comentar la situació amb en Guillem i em va ajudar a decidir-me per una d’elles, en la qual encara estic. En Guillem em va recomanar una mica de formació en habilitats directives, un aspecte que m’ha ajudat molt. Sincerament, la meva autoestima va créixer enormement i el meu nivell de professionalitat és molt bo.

M.M

Administració i finances

Servei altament professional que cuida els detalls i, el més important, funciona!!, perquè les meves opcions de trobar una nova feina, després d’haver seguit l’orientació i les indicacions rebudes, s’han generat, i estic en procés d’elecció entre dues posicions que em motiven moltíssim.

P.V.

Director d’oficina bancària

Contacta'ns

Demana sense cap compromís la teva primera cita, ja sigui presencial o online, i t'assessorarem i ajudarem en el creixement i el futur de la teva carrera professional.

Recasens&Ros una altra consultoria “ven fums”.

De cap manera. Et reconeixem que en el nostre sector n’hi ha i, per desgràcia, n’hi continuarà havent. Tenim una trajectòria amb més de 2.000 clients al llarg de més de 20 anys a Barcelona que ens avalen. En aquest web podràs llegir alguns dels comentaris que ens deixen persones com tu, que en algun moment de la seva trajectòria professional han volgut reorientar-se. I, una cosa molt important, tenim accés al TOP 100 dels headhunters sectorials més importants, als quals derivem els nostres clients un cop han superat el nostre procés de les 5 fases. Si no fóssim una consultora honesta i preparada, no ens atendrien i no podríem oferir aquestes entrevistes.

Jo no estic a l’atur, de què em serveix un assessor de carrera, o com se’n digui...?J

D’entrada, si has arribat fins aquí és perquè tens inquietud per canviar el teu estatus professional. Potser penses que el teu lloc de treball actual perilla, potser estàs cansat de falses promeses d’ascens, o potser vols prosperar i guanyar més… A Recasens&Ros som una consultora de career coaching en què la majoria dels clients que acudeixen a nosaltres tenen una feina estable. Però això, avui dia, no és suficient. I volem ajudar-te a créixer, mantenir-te motivat i ben posicionat en el mercat laboral.

Jo ja sé per a què serveixo, no em fa falta un consultor.

La majoria de nosaltres tenim una visió distorsionada de nosaltres mateixos, també en l’àmbit laboral. No és que siguem millors del que creiem, ni pitjors; simplement som diferents del que concebem dins del nostre marc mental. L’aportació del career coach va molt més enllà de les aptituds i competències professionals de cadascú, perquè aporta un context: el mercat laboral, quines són les seves necessitats i com podem encaixar-hi. Amb nosaltres trobaràs solucions pràctiques i un assessorament personalitzat per aconseguir la reinvenció professional que estàs esperant.

Contractar un career coach per fer un CV bonic, val la pena?

De cap manera. Contractar un career coach no significa que t’assessorem simplement per fer un CV atractiu, que superi la majoria de filtres de les empreses de recursos humans i que aconsegueixis fer moltes entrevistes. El nostre procés va molt més enllà i inclou, entre moltes altres coses, refer el teu CV: fem una anàlisi de les teves competències professionals, del teu encaix en el mercat laboral, et proporcionem eines de networking, et facilitem entrevistes amb headhunters i t’ajudem a preparar-te per a les entrevistes. Per cert, si l’únic que busques és un CV bonic, a internet trobaràs un munt de plantilles molt atractives. Una altra cosa és que et funcionin…

Parles molt de competències. Exactament, què són?

Per ascendir dins d’una organització, a partir d’un cert moment, no es tracta tant de coneixements, sinó de tenir competències. I aquestes s’han de manifestar en assoliments. Això és el que ens fa créixer professionalment. Per això, moltes persones que es troben en una situació d’estancament decideixen fer un MBA. És una decisió encertada, sens dubte, però insuficient.

Les competències es defineixen per quatre aspectes:
· Coneixements
· Aptituds
· Actituds
· Característiques psicològiques de la persona.

Les competències són característiques o talents propis de cada persona, en els quals destaca i que són innats i perdurables en el temps. En moltes ofertes de feina, a banda dels coneixements i les funcions, es demana que el candidat compleixi unes competències determinades: adaptabilitat, lideratge, etc.

Així doncs, el nostre valor professional real es nodreix del grau que tenim en cadascun d’aquests aspectes.

Què són els assoliments professionals?

Un dels exercicis que et proposarem és fer una llista d’aquelles tasques en què has destacat al llarg de tota la teva carrera professional. És el que anomenem assoliments professionals, que sorgeixen de les nostres competències. És a dir, com fem ús de les nostres competències per aconseguir èxits que repercuteixen positivament tant en l’empresa com en nosaltres mateixos. Un cop definits els assoliments, aquests s’incorporen en un CV professional. Un CV basat únicament en funcions no ens diferencia d’altres persones amb posicions semblants o iguals a les nostres. Els assoliments, en canvi, sí, perquè sorgeixen de les competències, les quals són més o menys invariables al llarg de la nostra carrera professional. Un CV basat en assoliments té moltes més garanties d’èxit. La informació que transmetem és molt més ordenada i coherent, ja que l’hem treballada a fons en la nostra tasca d’identificació d’aquests assoliments.

Com podem aconseguir que el nostre CV destaqui?

La clau rau a ser capaç de fer una relació d’assoliments professionals. És a dir, tot allò que vagi més enllà de les funcions i que hagi ajudat l’empresa a guanyar diners. Per exemple, encara que en la nostra job description no s’inclogui el lideratge de projectes, amb la feina diària sí que podem transmetre iniciativa i capacitat per dur a terme tasques més enllà de les nostres funcions, i ens poden encomanar el lideratge d’un projecte. Això ens ajuda a generar valor afegit i, en definitiva, és el reflex d’unes competències que permeten a una tercera persona comprovar si li serem útils a la seva empresa o no. Per tant, un CV basat exclusivament en funcions no és una eina prou bona per aconseguir una trucada telefònica. La identificació d’assoliments és una tasca laboriosa. Suposa anar al “bagul dels records” i fer una anàlisi retrospectiva d’allò que vam fer i que va aportar valor a l’empresa. No es fa en una tarda. Requereix més temps i, de vegades, les idees ens venen en situacions diferents. Sempre recomanem portar una llibreta a sobre i anar-hi anotant aquests assoliments per treballar-los després en moments de calma.

Sí, sí, la teoria és molt bonica. Però a mi no em truca ningú.

Són moltes les ocasions en els processos de transició professional en què, mentre es treballa interiorment, és a dir, es defineix el perfil professional, es treballen els assoliments i es prepara el CV, no hi ha gaire transcendència. Se segueix un procés guiat que culmina quan enviem el CV a l’exterior.

Aquest enviament sol anar destinat, en primer lloc, a les empreses de selecció (o headhunters, HH) i, especialment, a aquelles que tenen webs amb ofertes visibles. Evidentment, la informació de les ofertes acostuma a ser més aviat escassa, però almenys inclou:

· Posició buscada.
· Sector de l’empresa (poques vegades en diuen el nom) i algun destacat que cridi l’atenció del lector, com ara: en expansió, fortament implantada en el sector, etc.
· Funcions a realitzar.
· Perfil buscat.

Hem de tenir en compte que l’objectiu del CV és que ens truquin per fer una entrevista. Per tant, cal mirar les funcions i veure si encaixem en totes o en la majoria. I, posteriorment, si el perfil professional coincideix.

Si tot plegat encaixa, és possible que ens contactin per fer una entrevista de selecció. Si ja hem fet alguna entrevista, sabem que hi ha algunes preguntes arquetípiques que necessàriament hem de saber respondre bé. I d’altres que acostumen a servir per aclarir conceptes del CV o explicacions nostres que no han quedat prou clares.

Què és important en aquestes entrevistes de feina?

Discurs clar. Evitar reserves mentals.
· Espontaneïtat en les respostes. És a dir, no pensar durant massa estona la resposta.
· Llenguatge verbal (evitar vulgaritats) i no verbal (com menys gesticulacions exagerades, millor).
· Mirada directa als ulls.
· Estil polit, elegant i sense estridències. Homes amb vestit i corbata; dones, millor amb vestit jaqueta i sense gaire maquillatge.
· Saber explicar bé els canvis de feina previs i les causes de deixar una feina per escollir-ne una altra.
· El HH normalment té una idea de com és l’empresa i intentarà concretar si el candidat hi encaixarà.

Si superem aquesta entrevista, el més habitual és que ja tinguem una entrevista amb el client, és a dir, amb qui podria ser el nostre cap. Actualment, moltes empreses ja opten per fer directament els processos de selecció inicials, ja que als departaments de RRHH solen tenir especialistes en selecció.

En aquest punt, tot el que hem dit anteriorment s’accentua i, de vegades, es perden autèntiques oportunitats per voler presumir de les nostres excel·lències quan la persona que tenim al davant potser ens dona “deu voltes” o no ha tingut les mateixes oportunitats que nosaltres i ens pot veure com un “fantasma”. Presumir de màsters i postgraus i d’un nivell d’anglès altíssim no acostuma precisament a ajudar. Allò que ens destaca ja haurà quedat reflectit al CV.

Per tot això, en una entrevista finalista la humilitat és la millor recepta. Tornar a escoltar què pot necessitar l’empresa, cosa que ja sabrem, preparar un discurs que, sense mentir, s’adapti a l’entrevistador i deixar-li clar que nosaltres som allà per ajudar-lo a ell i a l’empresa.

He fet una entrevista, però no he sabut respondre de manera convincent cap de les preguntes. Em podrien tornar a trucar per a una segona entrevista?

És molt poc probable, per no dir impossible. Quan les empreses de selecció reben per part d’una empresa la petició d’un professional, posen els cinc sentits a identificar nous candidats i no tant a repetir aquells que ja s’han presentat i tornen a enviar el mateix CV per a una posició semblant per a la qual ja han estat descartats.

Les primeres entrevistes i les finals amb el consultor i el client, al final són les mateixes?

No tenen gaire a veure. Les primeres són de coneixement i serveixen per veure si la persona encaixa en els punts que es demanen a l’oferta. La majoria dels entrevistadors són autèntics professionals i són excel·lents a l’hora d’identificar l’encaix de la persona amb la posició ofertada.

Les entrevistes amb el consultor final i el client són molt diferents. De vegades inclouen tests psicotècnics, de capacitat verbal i d’anglès. I, a partir d’aquí, l’entrevista se centra moltes vegades en allò que el candidat ha aconseguit en altres empreses.

I al client, segons alguns autors, li preocupen bàsicament tres coses:

M’ajudarà aquest candidat a resoldre els problemes que tinc?
O més aviat me’n crearà?
Encaixarà a la meva empresa?

Es poden preparar unes respostes “tipus”? és recomanable?

Sí. Tot i que, cada vegada més, els seleccionadors, amb l’objectiu d’obtenir el màxim d’informació en una entrevista d’una hora o menys, acostumen a fer preguntes més elaborades, sol haver-hi unes preguntes “tipus” que cal saber respondre de manera ordenada i sense equívocs. Tot això implica tenir un “discurs” clar sobre allò que interessa als entrevistadors. Això no vol dir mentir. De vegades, en la part de referències, realment contacten amb aquestes persones per verificar alguns aspectes de les nostres respostes.

En una entrevista, m'ha semblat que el seleccionador no sabia res del meu CV ni de la meva trajectòria. És normal?

Això passa de vegades i la sensació és molt desagradable. Però, en algunes ocasions, la pressió per fer entrevistes és tan gran que realment no han tingut l’oportunitat de revisar a fons el CV. A més, és una manera fàcil i poc agressiva d’iniciar la conversa amb el candidat.

Com he d'anar vestit en una entrevista de feina?Com he d'anar vestit en una entrevista de feina?

Depenent del tipus d’empresa per a la qual es busca la persona, això pot variar. En el cas dels homes, la jaqueta és imprescindible. La corbata cada vegada es porta menys, però mai no sobra. Inadmissible: texans, samarreta i calçat esportiu. En el cas de les dones, pantalons o vestit jaqueta, sense un maquillatge excessiu ni complements exagerats. Per a posicions més creatives o en què abunda la gent jove, res de l’anterior no s’aplica, tot i que sempre és recomanable cuidar la nostra imatge. Depenent de la posició i del tipus d’empresa, projectar una bona imatge serà un aspecte clau dins de la mateixa entrevista, encara que cada vegada és menys excloent.

El networking em serveix de res?

El networking o la gestió de la xarxa de contactes és una eina molt poderosa, sempre que se sàpiga fer bé. Suposa segmentar els nostres contactes personals i professionals del nostre passat i donar-los un missatge molt professional, de manera que, si sorgeix una oportunitat a les persones contactades, recordeu nosaltres.

El networking és lent i mai no tindré garanties de res…

Potser sí o potser no. És una mica més lent i es tracta de fer una llista de persones i pensar quin missatge cal donar-los, depenent de la nostra vinculació. Però el mètode utilitzat per Recasens&Ros no és agressiu i gaire professional, per exemple. Hi ha moltes maneres de fer networking, cal pensar que és una forma de sembrar a futur.