En moltes ocasions, quan una persona es replanteja professionalment, la primera cosa que l’espanta és reconèixer que durant tota la seva vida professional només ha fet una feina i sempre molt semblant, encara que hi hagi hagut ascensos en la seva carrera professional.
I es pregunta “què més puc fer, si només sé fer…” És el que s’anomena el Síndrome de l’afinador de pianos Steinway. Efectivament, si aquesta és la nostra feina, a l’hora de buscar alternatives potser és preferible ampliar una mica la perspectiva cap a “afinador de pianos”, o “afinador d’instruments de corda”, etc.
Si no, ens trobem en un carreró sense sortida, i hi ha una tendència a escollir una feina similar a la que tenim, perquè també les empreses busquen algú que ja estigui rodat.
Però aquesta manera de pensar és perjudicial i falsa. En el desenvolupament de la nostra feina, molt sovint desenvolupem competències que són valuoses però no sabem separar-les del que són les funcions, perquè no hem après a fer-ho. I si ens basem a distingir-nos d’altres competidors només per les “funcions”, el nostre pretès canvi està condemnat al fracàs, per molts CV que enviem a les empreses de selecció, perquè ningú no podrà donar més valor a un que a un altre.
És a dir, en el desenvolupament de la nostra feina hi ha ocasions en què les nostres decisions no es poden circumscriure exclusivament a un àmbit professional. La proactivitat, el treball en equip, la capacitat de prioritzar, la delegació, etc. són autèntiques competències o habilitats que, desenvolupades, donen lloc a assoliments valorables. Cal saber separar el gra de la palla per aprofitar-ho i incloure-ho en un CV que tingui interès per a un tercer.
Aquí és on incideix la tasca del Consultor de Carreres Professionals, ja que atresora experiència i entén què valoraran aquells que llegeixin un CV basat en assoliments i competències, en comparació amb un altre basat en funcions.
En lloc de funcions, cal ser capaç de compactar-ho i posar “Àrees de coneixement o d’experiència”, per demostrar que portem la motxilla ben equipada i que tenim un bagatge o expertise en la feina. Però no ens confonguem, a partir d’una primera fase en què ens escolliran pels nostres coneixements, en les següents ens escolliran per les nostres competències. Perquè allò “tècnic” es pot aprendre fàcilment, però les competències són un concepte molt més subtil, i suposen tenir èxit en el desenvolupament de la feina, que és molt més que simplement fer-la de manera eficaç.
I sens dubte aquests CV són els que asseguren l’èxit i la possibilitat de fer entrevistes de feina i donar respostes amb contingut i valuoses.
