Som a la segona quinzena de setembre. Cada dia costa més aixecar-se del llit. Les vacances són un record. L’oasi en què hem viscut durant unes tres setmanes o un mes s’ha volatilitzat i s’han esgotat alguns “ponts” que hi ha hagut.
I ser a la segona quinzena de setembre significa per a molts tornar a les mateixes cares, la mateixa taula, els mateixos caps i sobretot la mateixa feina… I no hi ha cap altra aturada fins a Nadal!
El període de vacances és ideal per fer replantejaments de tota mena. No cal deixar de fer vacances, però si s’està malament a la feina, val la pena dedicar un temps a aprofundir en les causes de la insatisfacció laboral.
Pitjor encara, si comprem un llibre d’autoajuda que ens explica una sèrie d’obvietats que ja sabem. He de fer alguna cosa! Però no tinc ni idea de per on començar!
Igual que a l’hora de fer una dieta, no hi ha fórmules màgiques per perdre pes en 15 dies. Val la pena posar-se en mans d’un professional que ens ajudi i controli la nostra evolució.
Doncs el mateix passa amb les causes de la nostra insatisfacció laboral. El consultor de carreres fa un estudi professional de cada persona, totalment confidencial, en què ja d’entrada es tracten les possibles causes d’aquesta insatisfacció. I a partir de la primera sessió aquestes impressions es posen en pràctica.
Si el problema persisteix, es tracta de fer un estudi detallat dels assoliments professionals (és a dir, allò que va més enllà de les funcions i que aporta valor afegit). Un estudi dels assoliments suposa una tasca d’introspecció que ens fa veure que hem aconseguit coses de valor afegit, i que continuem sent útils per a algú.
Això suposa una “cascada” d’idees que es van consolidant. Només d’aquesta manera es pot fer un CV que reflecteixi la nostra professionalitat i el valor afegit aportat. El flux d’idees és ordenat i valorat pel consultor, que gràcies a això, és capaç de confeccionar un CV guanyador. I normalment sempre hi haurà algú interessat a llegir un CV que aporti informació d’èxits professionals, ja que, si una persona ha aconseguit èxits demostrats en altres organitzacions en àrees en què jo tinc problemes, també me’ls podrà resoldre a mi.
I aquí hi ha l’arrel del problema. Molts CV es basen simplement i senzillament a fer una redacció de funcions més o menys ornamentades, que acaben sent documents arquetípics, insípids, avorrits i de poc valor. Aquests CV són arxivats automàticament per les empreses de selecció.
