Estimats amics, al llarg de la nostra carrera professional solen sorgir contingències que impedeixen que aquesta es desenvolupi com esperàvem. Moltes vegades no sabem com gestionar-les de manera adequada. De la mateixa manera, resulta poc probable que romanguem en una empresa treballant-hi tota la vida. Després d’una etapa en què hem estat còmodes en aquesta organització, ja sigui per estancament, per manca de reptes o perquè ja som prescindibles, no sabem com afrontar aquesta nova situació, que sovint es tradueix en una transició professional o canvi de feina.
En una conferència que vaig impartir el 2015, dono algunes claus per afrontar aquesta nova situació de manera satisfactòria. L’objectiu és ajudar aquells professionals que, després d’una primera feina en què estan immersos, es troben amb alguna contingència que els impedeix un desenvolupament professional que no saben com gestionar.
En aquesta conferència s’aborden diferents àmbits:
La conferència va estar destinada a:
Atès que els mètodes d’identificació, cerca i accés a noves feines són molt més complexos que abans, cal dominar les tècniques per planificar una nova oportunitat, identificar-la i accedir-hi.
El procés dona com a resultat que el professional desanimat o en fase de cerca desordenada d’oportunitats i “cremant” els seus contactes per transmetre missatges equivocats a persones que, tot i voler ajudar-lo, no saben com fer-ho, vegi que hi ha una manera científica i amb garanties d’aconseguir entrevistes per a nous projectes.
