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Conferencia de Guillem Recasens, de Recasens&Ros, en CINC Business Centers, el 25 de febrero a las 19:00.

Conferencia de Guillem Recasens el día 25 de febrero a las 19:00 en Cinc Business Centers, en Llull 321 de Barcelona.

La entrada es libre, previa inscripción en el formulario de www.cinc.com, o por mensaje directo a neus.coll@cinc.es

 

 

Querdos amigos,

 

a lo largo de nuestra carrera profesional suelen surgir contingencias que impiden el desarollo como esperábamos de la misma. Muchas veces no sabemos como gestionarlas de manera adecuada. Del mismo modo que resulta poco probable que permanezcamos en una empresa trabajando de por vida, tras una epoca en que hemos estado cómodos en dicha organización, bien por estancamiento, bien por falta de retos o bien porque ya somos prescindbles, no sabemos cómo afrontar esta nueva situación, que a menudo se traduce en una transición profesional, o cambio de trabajo.  

 

Esta conferencia da ciertas claves para afrontar esta nueva situación de manera satisfactoria.

Objetivo:

Ayudar a aquellos profesionales que tras un primer empleo en el que están inmersos, hay alguna contingencia que les impide un desarrollo profesional que no saben cómo gestionar.

Ámbitos:

  • Como afrontar una desvinculación y encontrar un trabajo adecuado. Cómo seguir con éxito el proceso de identificación y acceso a nuevos proyectos.
  • Estancamiento profesional. No se cumplen las expectativas prometidas en la incorporación.
  • Creación de proyecto propio: valoración de las aptitudes de emprendiduría.

Destinado a:

  • Profesionales que tras una experiencia profesional concreta se encuentran que no saben identificar ofertas profesionales.
  • Buscadores pasivos de trabajo que no reciben respuesta.
  • Personas que deben afrontar un nuevo proceso de identificación de proyectos y no saben cómo empezar esta labor.
  • Profesionales que no saben hacer uso adecuado de la red de contactos.
  • Personas que consiguen entrevistas pero no las superan.
  • Personas que han sido despedidas y no consiguen acceder a nuevas oportunidades.
  • Confección profesional de CV con el que se consiguen llamadas y entrevistas.

Contexto

Dado que los métodos de  identificación, búsqueda y acceso a nuevos trabajos son mucho más complejos que antes hay que dominar las técnicas para planificar una nueva oportunidad, identificarla y acceder a ella.

Dominio del concepto empleabilidad.

Dominio de las competencias profesionales.

Dominio de los logros profesionales.

Resultados:

El proceso da como resultado que el profesional desanimado o en fase de búsqueda desordenada de oportunidades y “quemando” sus contactos por dar mensajes equivocados a personas que queriendo o saben cómo ayudarle, ve que hay una manera científica y con garantías para conseguir entrevistas para nuevos proyectos.

 

Guillem Recasens

www.recasens-ros.com

guillem@recasens-ros.com

T.- 934521614

M.- 659542452

¿Qué es el ouplacement?

Como todos los conceptos trasladados del inglés al castellano, es un concepto que hace referencia a los medios que pone en marcha una empresa para ayudar a la persona que ha sido despedida o desvinculada de su puesto de trabajo sin su voluntad. El ámbito normal es un proceso de reestructuración de la compañía, en el que hay trabajadores con desempeño adecuado que pueden resultar redundantes en la nueva situación.

 

Por tanto, hay que desterrar la idea de que la persona despedida de su puesto de Trabajo es necesariamente un mal trabajador.

 

Normalmente estos servicios los prestan empresas externes a la compañía, como los Consultores de Transición Profesional, y su finalidad es conseguir que esta persona se reinserte en el mercado laboral en un plazo de tiempo menor del normal, que se estima en unos 6 meses.

 

No hay que obviar el hecho de que la empresa que prescinde de un trabajador, se beneficia de este Servicio para evitar comentarios despectivos del trabajador hacia la misma.

 

El contenido de la ayuda se pacta con la empresa y se acota el  alcance de la prestación. El hecho diferencial es que el coste económico lo soporta la propia empresa. Por ello, aunque el servicios está pensado para ejecutivos, actualmente también puede llegar a buenos trabajadores sin conocimientos en las nuevas tecnologías y a los que hay que ayudar en aspectos mucho más técnicos, como tener una dirección de Gmail, o de Outlook, etc.

 

El consultor de  los servicios de transición de carreras ofrece a los profesionales con los que trabaja consultoría, formación, apoyo y medios que acorten su tiempo de inactividad. Hay aspectos psicológicos a tratar, como el impacto de pérdida de su trabajo, que hay que saber tratar adecuadamente, y otros aspectos puramente de autoconocimiento como persona y como profesional. Por ello, lo más habitual  es que el servicio vaya más allá de encontrar un nuevo trabajo.  Sirve para definir y adecuar la carrera profesional del candidato  Es decir, el consultor ayuda a que el cambio sea coherente y no  precipitado y le ayude en su progresión profesional.

 

 

El Consultor de carreras profesionales o profesional del outplacement no es un seleccionador o un Head Hunter, aunque lo normal es que tanga acceso a Trabajos que encajen con la persona a tratar.

 

El resultado suele ser satisfactorio. Desde que se ha acuñado con éxito la frase de que “buscar Trabajo es un Trabajo en sí mismo”, el hecho de que el trabajador inactivo tanga la mente ocupada en conseguir un objetivo le ayuda al cambio de ritmo de vida experimentado.

 

Guillem Recasens

www.recasens-ros.com

info@recasens-ros.com

M.- 659542452

 

Recasens&Ros

Asesoramos a profesionales y empresas (CAT/CAST)

 

Recasens&Ros

Guillem Recasens

 

 

 

 

 

VERSIÓ CATALANA

«Fem possible el canvi professional»

Recasens & Ros, Generació d’Alternatives Professionals® és un gabinet innovador la missió del qual és donar solució a les incerteses que afecten totes les persones en qualsevol etapa de la seva carrera professional.

 

Recasens & Ros actua des dels punts de vista individual i organitzatiu amb la finalitat d’aconseguir l’alineament d’estratègies entre l’organització i el professional.

 

En el terreny individual, som experts en:

• Transició professional.

• Potenciació de l’ocupabilitat.

• Canvi d’empresa o de sector.

• Orientació professional.

• Creació d’un projecte propi.

 

El nostre objectiu és assegurar l’èxit en el govern de la carrera professional dels nostres clients i extreure el  seu valor  per tal de potenciar la seva ocupabilitat.  És a dir, que no sigui la nostra organització qui decideixi per nosaltres.

Amb més de 13 anys d’experiència,  hem ajudat més de  sis-cents professionals de tota mena i sectors a prendre decisions de manera  objectiva, relacionades amb la seva carrera professional. Des de l’assentament d’idees fi ns a l’autèntica transició professional.

 

La idea predominant és l’alineació correcta d’estratègies de l’organització i la de cada professional perquè siguin coincidents. Quan deixen de ser-ho, cal ser capaç de prendre decisions de manera objectiva i que redundi en el benefici de tots dos.

 

Per tot això, ajudem l’organització en diversos àmbits:

• Outplacement: ajudem a la recol·locació en el mercat d’aquelles persones que han deixat de ser útils a l’organització.

• Identificació i selecció de professionals.

• Cursos de formació en habilitats directives  en l’empresa.

·  Pla d’acompanyament social: en casois d’ERE s’ha de oferir alternatives professionals a les persones acomiadades.

 

Recasens & Ros, ajuda a canviar d’empresa?

 Totalment, encara que sigui de manera indirecta. Ajudem les persones a gestionar les seves carreres professionals i a potenciar la seva ocupabilitat. Si aquest procés suposa activar el canvi, donem supor t i acompanyem l’interessat. Tot plegat redunda en la generació d’alternatives professionals. Això s’aplica al canvi de treball o de sector.

 

Com ho aconsegueix?

Recasens & Ros acumula experiència de tots els seus clients i ha elaborat una metodologia pròpia i genuïna. Aplicada de manera sistemàtica, amb ordre i constància,  genera, sens dubte, alternatives professionals. A més, les noves tecnologies ens permeten accedir a clients sense proximitat geogràfi ca, amb resultats igualment satisfactoris.

 

D’altra banda, els seus socis mantenen una important tasca docent en diverses escoles de negoci, de manera que la seva experiència s’enriqueixen  i s’adapta a la realitat actual amb les aportacions dels components de cada curs. Els nostres cursos són molt valorats per a la nostra tasca de formació en l’empresa en diferents organitzacions.

 

Per tant, és una empresa de selecció?

 No exactament, encara que cada vegada més empreses confien en nosaltres per a efectuar aquest servei. Sense un esforç de reflexió previ sobre el que ens resulta més adequat en l’àmbit laboral,  correm el perill de recalar

en una posició i/o empresa que ens generi insatisfacció. El nostre servei intenta evitar aquesta problemàtica. Un cop hem sabut identificar el nostre valor professional,  és fàcil prendre la decisió que més ens convingui.

 

Què és la recol·locació o outplacement?

En alguns casos, persones que han estat útils per a l’organització durant un temps deixen de ser-ho a causa de situacions sobrevingudes o de manca de competències que esdevenen decisives. L’organització agraeix els serveis prestats fent front als costos de la recol·locació d’aquestes persones. En aquest cas, per tant, l’organització es fa càrrec de les despeses.

 

EL NOSTRE VALOR AFEGIT ÉS AJUDAR LES PERSONES A AGAFAR UN NOU IMPULS EN LA SEVA CARRERA PROFESSIONAL.

FER QUE ES TORNIN A IL·LUSIONAR AMB NOUS REPTES

SERVEI

RESULTATS DES DE GENER DE 2000 – 476 CLIENTS ATESOS (TOTS ELS NIVELL

Recasens & Ros es desentenen de la persona un cop re col·locada?

En absolut. El nostre gabinet està permanentment obert a tots els nostres clients actuals i passats,  de manera que sovint ens convertim en autèntics coadjuvants dels nostre clients per a prendre noves decisions professionals en la seva trajectòria.

 

És molt car?

Ens ajustem a tots els pressupostos. La primera consulta és gratuïta, i a partir d’un nombre determinat de visites, el preu és invariable. L’atenció individualitzada és el nostre element diferenciador: cada persona té un problema i requereix una solució. Atesa la nostra estructura, oferim uns serveis molt competitius i adaptables a tot tipus de persones i pressupostos

 

 

Guillem Recasens

SOCI DIRECTOR

Recasens i Ros

Gran Via Corts catalanes 529, 1r 2a (cant. Urgell)

08011 Barcelona

Tel. +34 93 452 16 14

Tel. directe +34 93 452 16 37

Mòb. +34 659 54 24 52

Info@recasens-ros.com

www.recasens-ros.com

 

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Recasens&Ros

Guillem Recasens

 

VERSION CASTELLANA

«Hacemos posible el cambio profesional »


 
Recasens & Ros, Generación de Alternativas Profesionales ® es un gabinete innovador cuya misión es dar solución a las incertidumbres que afectan a todas las personas en cualquier etapa de su carrera profesional.

Recasens & Ros actúa desde los puntos de vista individual y organizativo con la finalidad de lograr el alineamiento de estrategias entre la organización y el profesional .

En el terreno individual, somos expertos en asesorar a profesionales y empresas:
• Transición profesional.
• Potenciación de la empleabilidad.
• Cambio de empresa o de sector.
• Orientación profesional.
• Creación de un proyecto propio.

Nuestro objetivo es asegurar el éxito en el gobierno de la carrera profesional de nuestros clientes y extraer su valor para potenciar su empleabilidad. Es decir, que no sea nuestra organización quien decida por nosotros.
Con más de 13 años de experiencia, hemos ayudado a más de seiscientos profesionales de todo tipo y sectores a tomar decisiones de manera objetiva , relacionadas con su carrera profesional . Desde el asentamiento de ideas fin ns a la auténtica transición profesional.

La idea predominante es la alineación correcta de estrategias de la organización y la de cada profesional para que sean coincidentes . Cuando dejan de serlo , hay que ser capaz de tomar decisiones de manera objetiva y que redunde en beneficio de ambos.

Por todo ello, igualmente ayudamos a la organización en diversos ámbitos :
• Outplacement : ayudamos a la recolocación en el mercado de aquellas personas que han dejado de ser útiles a la organización.
• Identificación y selección de profesionales.
• Cursos de formación en la empresa
de habilidades directivas.
• Plan de acompañamiento social: en casos de ERE se ofrecer alternativas profesionales a las personas despedidas.

 

¿Recasens & Ros , ayuda a cambiar de empresa ?

Totalmente, aunque sea de manera indirecta. Ayudamos a las personas a gestionar sus carreras profesionales ya potenciar su empleabilidad. Si este proceso supone activar el cambio, damos soporte y acompañamos al interesado. Todo ello redunda en la generación de alternativas profesionales . Esto se aplica al cambio de trabajo o de sector.

¿Cómo lo consigue?
Recasens & Ros acumula experiencia de todos sus clientes y ha elaborado una metodología propia y genuina. Aplicada de forma sistemática, con orden y constancia, genera, sin duda , alternativas profesionales . Además, las nuevas tecnologías nos permiten acceder a clientes sin proximidad geográfica ca , con resultados igualmente satisfactorios .

Por otra parte, sus socios mantienen una importante labor docente en diversas escuelas de negocio, de manera que su experiencia se enriquecen y se adapta a la realidad actual con las aportaciones de los componentes de cada curso . Nuestros cursos son muy valorados para nuestra labor de formación en la empresa en diferentes organizaciones .

¿Por lo tanto, es una empresa de selección ?
 No exactamente, aunque cada vez más empresas confían en nosotros para efectuar este servicio. Sin un esfuerzo de reflexión previo sobre lo que nos resulta más adecuado en el ámbito laboral , corremos el peligro de recalar
en una posición y / o empresa que nos genere insatisfacción . Nuestro servicio intenta evitar esta problemática. Una vez hemos sabido identificar nuestro valor profesional , es fácil tomar la decisión que más nos convenga .

¿Qué es la recolocación o outplacement ?
En algunos casos , personas que han sido útiles para la organización durante un tiempo dejan de serlo debido a situaciones sobrevenidas o de falta de competencias que son decisivas . La organización agradece los servicios prestados haciendo frente a los costes de la recolocación de estas personas . En este caso, por tanto , la organización se hace cargo de los gastos .

NUESTRO VALOR AÑADIDO ES AYUDAR A LAS PERSONAS A COGER UN NUEVO IMPULSO EN SU CARRERA PROFESIONAL .
HACER QUE SE VUELVAN A ILUSIONAR  CON NUEVOS RETOS

.
¿Recasens & Ros se desentienden de la persona una vez re colocada ?
En absoluto . Nuestro gabinete está permanentemente abierto a todos nuestros clientes actuales y pasados ??, de manera que a menudo nos convertimos en auténticos coadyuvantes de nuestros clientes para tomar nuevas decisiones profesionales en su trayectoria .

¿Es muy caro ?
Nos ajustamos a todos los presupuestos . La primera consulta es gratuita , ya partir de un número determinado de visitas , el precio es invariable . La atención individualizada es nuestro elemento diferenciador : cada persona tiene un problema y requiere una solución . Dada nuestra estructura , ofrecemos unos servicios muy competitivos y adaptables a todo tipo de personas y presupuestos

Guillem Recasens
SOCIO DIRECTOR
Recasens y Ros
Gran Vía Cortes catalanas 529, 1 º 2 ª ( cant. Urgell )
08011 Barcelona
Tel . +34 93 452 16 14
Tel . directo +34 93 452 16 37
Mov . +34 659 54 24 52
Info@recasens-ros.com
www.recasens – ros.com

 

¿Sabemos qué es y qué hace un asesor de carreras profesionales?

¿OTRO ASESOR QUE VENDE HUMO?

 

Un asesor de carreras profesionales es el profesional que aparece en los momentos en que notamos síntomas de dificultades en nuestro trabajo, y asesora para superarlas satisfactoriamente. Por ello, su servicio está principalmente destinado a aquellas personas que tienen aspiraciones profesionales de crecer  en su trabajo o de crecer profesionalmente.

Cuando las expectativas profesionales de una persona se ven dificultades, piensa en quién les puede ayudar. Y acuden a amigos, parientes, familia, los que, con la mayor voluntad, les quieren ayudar… PERO NO SABEN CÓMO HACERLO.

Desde la persona que está estancada en su trabajo, hasta la persona que desea cambiar de trabajo o la persona que ya ha sido despedida y no sabe cómo salir de una situación desconocida y agobiante, la figura del asesor de carrera aparece como el profesional que ayuda a superar estas situaciones, PORQUE SABE CÓMO HACERLO.

Otras situaciones en que actúa el asesor de carreras es en relación con las organizaciones. Se trata de los procesos de outplacement o Planes de Acompañamiento Social (en caso de ERES). Y dado que sabe recolocar, también sabe hacer selección de personal.

 

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El mayor éxito de este profesional radica en conseguir que con su asesoramiento la persona se recoloca en plazo breve de tiempo. Igualmente, reflexiona con el cliente en salidas a una situación no muy halagüeña. Sin duda es muy gratificante el hecho de que gracias a unas herramientas y un plan de trabajo elaborado y sistemático, el cliente consigue sobreponerse y reposicionarse exitosamente en el mercado de trabajo.

Otra tipología de cliente es aquél que presiente que su situación  profesional es frágil  o pendiente de un hilo y desea saber cuál es su valor profesional real y no imaginario, es decir, basado en expectativas poco realista o palabras de ánimo de amigos, para ser capaz de visionar y encontrar una posición que le satisfaga en el mercado de trabajo. De nuevo el asesor de carreras ofrece una visión realista para el cliente.

Guillem Recasens

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