A l’hora de posar-nos a redactar el nostre CV, i després d’introduir les nostres dades personals i estudis, ens comencen a sorgir dubtes en relació amb les diferents posicions que hem ocupat: anys de permanència en una empresa, canvis de feina, funcions realitzades, etc. La redacció d’un CV efectiu no es limita a enumerar dades personals, estudis i les funcions desenvolupades en cada feina. La veritable clau per diferenciar-nos d’altres candidats rau a destacar els nostres assoliments professionals, aquells que han aportat valor real a les empreses en què hem treballat.
Tanmateix, molts de nosaltres caiem en el parany de crear un CV basat únicament en funcions, cosa que ens fa semblar intercanviables amb qualsevol altra persona amb una trajectòria similar. Incloure un inventari d’assoliments al CV no només ressalta les nostres competències i capacitats, sinó que també demostra com hem contribuït de manera tangible a l’èxit dels nostres ocupadors, augmentant així les nostres possibilitats de rebre una trucada per a una entrevista.
És habitual que ens sorgeixin dubtes a l’hora de redactar el nostre CV, especialment si hem tingut algun canvi "irregular" en la nostra trajectòria, com ara un acomiadament o una feina de curta durada. En aquests casos, ens preguntem si hem de ser totalment transparents o si és millor "maquillar" el document. Tot i que és acceptable ajustar certs termes per ressaltar les nostres habilitats, com canviar “col·laboració” per “participació” per donar més pes a les nostres experiències, això no ha d’implicar falsejar la informació. Tanmateix, molts candidats cauen en l’error de centrar-se únicament a enumerar funcions, arribant fins i tot a utilitzar frases vagues com “les pròpies del càrrec”, cosa que no aporta valor ni diferencia el seu perfil d’altres.
A simple vista, un CV pot semblar perfecte: dades personals completes, una foto professional, una sòlida formació acadèmica i una llista detallada d’empreses i càrrecs ocupats, acompanyats d’un resum de funcions ben estructurat. Tanmateix, si totes les nostres experiències se centren en un mateix àmbit, com el màrqueting, i encara que hàgim tingut alguna promoció, en comparar-lo amb el d’una altra persona amb un perfil similar, el contingut es torna pràcticament indistingible és idèntic o molt semblant! Aquest enfocament basat únicament en funcions no aporta un valor diferencial i ens fa passar desapercebuts davant d’altres candidats.
La clau per destacar en un CV és ser capaç d’elaborar una llista d’assoliments professionals, és a dir, aquells resultats concrets que van més enllà de les funcions rutinàries i que han contribuït significativament a l’èxit de l’empresa. Per exemple, encara que en la nostra descripció del lloc de treball no hi figuri el lideratge de projectes, si en la nostra pràctica diària demostrem iniciativa i capacitat per assumir responsabilitats addicionals, és probable que ens assignin la direcció d’un projecte. Això no només genera valor afegit, sinó que també reflecteix competències clau que un ocupador potencial pot identificar com a útils per a la seva organització. Per tant, un CV que es limiti a descriure funcions no té la força necessària per captar l’atenció i aconseguir una entrevista.
Identificar aquests assoliments no és una tasca fàcil; implica un exercici profund de retrospecció per recordar i analitzar les contribucions significatives que hem fet en cada lloc. No és una cosa que es pugui resoldre d’un dia per l’altre. Requereix temps, i sovint és útil portar una llibreta per anotar aquests assoliments a mesura que els recordem en moments de reflexió.
Incloure un inventari d’assoliments al CV és fonamental per diferenciar-nos en un mercat laboral competitiu. No es tracta només de mostrar on hem treballat i quines funcions hem desenvolupat, sinó de demostrar com les nostres accions han aportat valor real a les empreses. Aquest enfocament ens permet destacar les nostres competències i habilitats, i mostra als ocupadors potencials que som capaços de contribuir de manera efectiva als seus objectius. Tot i que identificar aquests assoliments requereix temps i esforç, el resultat és un CV molt més potent i persuasiu, capaç de captar l’atenció i generar entrevistes. En definitiva, un currículum ben elaborat, centrat en assoliments tangibles, és la millor carta de presentació per avançar en la nostra carrera professional.
A Recasens&Ros considerem que aquest pas és fonamental per perfeccionar el currículum i integrar-lo de manera efectiva. Un CV que reflecteixi clarament els assoliments professionals, sens dubte, té més probabilitats de generar l’interès dels reclutadors i obtenir trucades per a entrevistes. Si necessites suport professional per impulsar la teva carrera, no dubtis a contactar-nos avui mateix. Som experts en orientació laboral i som aquí per ajudar-te a assolir els teus objectius professionals.
