Abans de res, permeteu-me desitjar-vos un feliç any nou, en què es compleixin els vostres desitjos i que estigui ple d’èxits de tota mena.
Reacció davant la desvinculació laboral
Sens dubte, molts dels lectors es poden haver trobat en una situació de desvinculació esperada o sobtada de la seva organització.
Encara que fa un temps era una situació anòmala (el fet de “ser acomiadat” suposava un estigma), avui dia no és tan excepcional.
Accions habituals després de l’acomiadament
Deixant de banda les diverses fases emocionals que se succeeixen després de l’acomiadament, un cop recuperat l’ànim, es fan tres coses gairebé alhora:
- Preparar un CV nou, actualitzat i presentable. Per fer-ho, acudim a webs sobre com elaborar un CV i ens inspirem en un model. I el redactem. Ens fem una foto afavoridora i ja tenim el nostre primer “estri” per anar a la caça d’una nova feina.
- Recuperar la llista d’empreses de selecció i mirar les ofertes de feina que apareixen a les webs. Recuperem la llista d’empreses de selecció que algun amic pot tenir d’algun curs o màster que hagi fet i ens posem a mirar de manera sistemàtica les ofertes de feina que apareixen a les webs d’aquestes empreses.
- Truquem a amics als quals comentem la nostra situació. Una cosa és que el nostre amic ens escolti pacientment i una altra de ben diferent que, després que ens hàgim desfogat, se senti motivat per buscar per nosaltres. La nostra frase és la coneguda “si saps d’alguna cosa…” o “tu ja em coneixes…”
Problemes habituals en la cerca de feina
I passen els dies, hem enviat CV i cartes de presentació a ofertes que creiem que encaixen amb nosaltres, i no passa res. Ningú no ens contacta ni ens truca. I la impaciència augmenta. Més endavant anem a cursos gratuïts que imparteix l’INEM o el SOC a Catalunya, i també acudim a institucions municipals gratuïtes on es dona informació i es fan xerrades.
Analitzem aquestes accions:
- La redacció d’un CV inspirat en una web és una bona opció només si sabem quina és la font de la informació i si sabem què hi hem de posar. Una cosa són les funcions, que cal incloure-les i demostrar que tenim la nostra “motxilla” equipada, i una altra de ben diferent, i que sovint s’oblida, són els assoliments professionals. Aquests assoliments demostraran competències, que són les que permetran que un tercer ens avaluï.
- Moltes empreses de selecció ofereixen a les seves webs ofertes de feina. El primer que cal fer és seleccionar aquelles en què realment veiem que encaixem i que som capaços de desenvolupar amb èxit. La segona cosa que cal fer és mirar la data de l’anunci. En cas de dubte, hem de trucar i preguntar si l’oferta anunciada encara està activa o ja està tancada. Aquesta informació sí que ens la donaran. De passada, preguntar a qui hem d’enviar el CV.
- La gestió de la xarxa de contactes o Networking és enganyosa, perquè tothom creu que és capaç de fer-la bé. I, de fet, el que realment fan és “cremar” contactes, fent que en una segona trucada nostra generem un cert neguit en el nostre interlocutor, i encara més si és amic nostre.
- Anar a cursos de l’INEM moltes vegades és necessari per cobrar el subsidi d’atur, i són cursos sens dubte útils, però una mica repetitius. I anar a institucions municipals és una opció excel·lent perquè, a banda d’interactuar amb persones amb una problemàtica semblant, de vegades hi sol haver persones de valor afegit que ens aporten molt bones idees. Però el més habitual és que aquestes sessions siguin grupals i no puguin tractar el nostre cas gaire a fons ni de manera particular. I encara menys si, de vegades, les persones que imparteixen aquestes sessions tendeixen a repetir el que han sentit en sessions grupals impartides per experts a les quals han accedit camuflades com un assistent més.
Avantatges de recórrer a un consultor de carreres
Els avantatges que ofereix un Consultor de Carreres Professionals són els següents:
- Atenció individualitzada i permanent amb la persona que està buscant projectes.
- Professional independent que fa ús d’un procediment molt efectiu i provat, amb resultats contrastats.
- Evita la dispersió d’interessos i és realista respecte al que realment ens convé i a les oportunitats que tenim que ens contactin.
- Obliga a pensar en competències i sobretot en els “assoliments”, que és la mancança més important en els CV.
- Elabora un CV molt professional amb informació veraç i atractiva als ulls d’un tercer avaluador.
- Prepara una sessió de networking identificant el segment de població que cal visitar i el missatge que s’ha de donar a cada persona.
- Assegura entrevistes i, en moltes ocasions, ajuda a preparar les respostes. Com que s’ha treballat el tema dels assoliments, les respostes estan fresques.
- Accelera el temps necessari per identificar nous projectes i evita el desànim.
- No és tan car. El preu es paga per sessions i és assequible per a la majoria de butxaques.
Abans de res, permeteu-me desitjar-vos un feliç any nou, en què es compleixin els vostres desitjos i que estigui ple d’èxits de tota mena.
Reacció davant la desvinculació laboral
Sens dubte, molts dels lectors es poden haver trobat en una situació de desvinculació esperada o sobtada de la seva organització.
Encara que fa un temps era una situació anòmala (el fet de “ser acomiadat” suposava un estigma), avui dia no és tan excepcional.
Accions habituals després de l’acomiadament
Deixant de banda les diverses fases emocionals que se succeeixen després de l’acomiadament, un cop recuperat l’ànim, es fan tres coses gairebé alhora:
- Preparar un CV nou, actualitzat i presentable. Per fer-ho, acudim a webs sobre com elaborar un CV i ens inspirem en un model. I el redactem. Ens fem una foto afavoridora i ja tenim el nostre primer “estri” per anar a la caça d’una nova feina.
- Recuperar la llista d’empreses de selecció i mirar les ofertes de feina que apareixen a les webs. Recuperem la llista d’empreses de selecció que algun amic pot tenir d’algun curs o màster que hagi fet i ens posem a mirar de manera sistemàtica les ofertes de feina que apareixen a les webs d’aquestes empreses.
- Truquem a amics als quals comentem la nostra situació. Una cosa és que el nostre amic ens escolti pacientment i una altra de ben diferent que, després que ens hàgim desfogat, se senti motivat per buscar per nosaltres. La nostra frase és la coneguda “si saps d’alguna cosa…” o “tu ja em coneixes…”
Problemes habituals en la cerca de feina
I passen els dies, hem enviat CV i cartes de presentació a ofertes que creiem que encaixen amb nosaltres, i no passa res. Ningú no ens contacta ni ens truca. I la impaciència augmenta. Més endavant anem a cursos gratuïts que imparteix l’INEM o el SOC a Catalunya, i també acudim a institucions municipals gratuïtes on es dona informació i es fan xerrades.
Analitzem aquestes accions:
- La redacció d’un CV inspirat en una web és una bona opció només si sabem quina és la font de la informació i si sabem què hi hem de posar. Una cosa són les funcions, que cal incloure-les i demostrar que tenim la nostra “motxilla” equipada, i una altra de ben diferent, i que sovint s’oblida, són els assoliments professionals. Aquests assoliments demostraran competències, que són les que permetran que un tercer ens avaluï.
- Moltes empreses de selecció ofereixen a les seves webs ofertes de feina. El primer que cal fer és seleccionar aquelles en què realment veiem que encaixem i que som capaços de desenvolupar amb èxit. La segona cosa que cal fer és mirar la data de l’anunci. En cas de dubte, hem de trucar i preguntar si l’oferta anunciada encara està activa o ja està tancada. Aquesta informació sí que ens la donaran. De passada, preguntar a qui hem d’enviar el CV.
- La gestió de la xarxa de contactes o Networking és enganyosa, perquè tothom creu que és capaç de fer-la bé. I, de fet, el que realment fan és “cremar” contactes, fent que en una segona trucada nostra generem un cert neguit en el nostre interlocutor, i encara més si és amic nostre.
- Anar a cursos de l’INEM moltes vegades és necessari per cobrar el subsidi d’atur, i són cursos sens dubte útils, però una mica repetitius. I anar a institucions municipals és una opció excel·lent perquè, a banda d’interactuar amb persones amb una problemàtica semblant, de vegades hi sol haver persones de valor afegit que ens aporten molt bones idees. Però el més habitual és que aquestes sessions siguin grupals i no puguin tractar el nostre cas gaire a fons ni de manera particular. I encara menys si, de vegades, les persones que imparteixen aquestes sessions tendeixen a repetir el que han sentit en sessions grupals impartides per experts a les quals han accedit camuflades com un assistent més.
Avantatges de recórrer a un consultor de carreres
Els avantatges que ofereix un Consultor de Carreres Professionals són els següents:
- Atenció individualitzada i permanent amb la persona que està buscant projectes.
- Professional independent que fa ús d’un procediment molt efectiu i provat, amb resultats contrastats.
- Evita la dispersió d’interessos i és realista respecte al que realment ens convé i a les oportunitats que tenim que ens contactin.
- Obliga a pensar en competències i sobretot en els “assoliments”, que és la mancança més important en els CV.
- Elabora un CV molt professional amb informació veraç i atractiva als ulls d’un tercer avaluador.
- Prepara una sessió de networking identificant el segment de població que cal visitar i el missatge que s’ha de donar a cada persona.
- Assegura entrevistes i, en moltes ocasions, ajuda a preparar les respostes. Com que s’ha treballat el tema dels assoliments, les respostes estan fresques.
- Accelera el temps necessari per identificar nous projectes i evita el desànim.
- No és tan car. El preu es paga per sessions i és assequible per a la majoria de butxaques.
Conclusió
El consultor de carreres ofereix una solució integral i efectiva per a la cerca de feina, evitant els errors habituals i maximitzant les oportunitats d’èxit.
