Aquesta és la pregunta que probablement tots ens hem fet en algun moment, després d’abandonar de millor o pitjor manera un projecte o una organització en què treballàvem.
Després d’un primer impacte (sobretot si és de manera inesperada) i d’aprendre a encaixar la situació, comencem a tenir el cap fred i comença el via crucis de refer el CV, enviar-lo a les empreses de selecció i trucar als amics per explicar el canvi. Tothom ens dona consells, però els dies passen i res no canvia. Si passa molt de temps, a l’hora de fer una entrevista de feina tampoc no hi anem amb els millors ànims.
Tot això es pot evitar si es fa un plantejament professional. Cal començar fent una autoanàlisi i observar quins assoliments s’han aportat a l’antiga o antigues empreses per a les quals s’havia treballat.
I no em refereixo a funcions, sinó a assoliments. Les funcions són típiques o, més ben dit, arquetípiques. Dos directors financers fan aproximadament el mateix, si ens fixem només en les funcions. El repte consisteix a identificar els assoliments, i això és el més difícil, sobretot perquè aquests han de tenir algun significat econòmic.
Per això, als CV cal posar èmfasi en les funcions, és a dir, demostrar que tenim la “motxilla equipada”, però sobretot en allò que ens diferencia de la resta de candidats: els assoliments professionals. Això és el que transmet una imatge de més ocupabilitat.
