Com buscar feina. “Buscar feina és una feina en si mateixa”

Introducció

Com a professional amb més de 13 anys com a consultor de carreres professionals, he pogut comprovar i afirmar que la cerca de feina és una de les tasques més complicades a què ens enfrontem al llarg de la nostra vida, tant a nivell emocional com a nivell estratègic o d’execució de la tasca. Al llarg dels anys, he ajudat professionalment centenars de persones en aquesta tasca complexa i he arribat a una conclusió clara: un enfocament correcte acompanyat d’una bona planificació marquen la diferència.

Què és un orientador laboral o career coach i què fa?

Quan vaig començar la meva carrera en consultoria, després d’una experiència en empreses multinacionals i d’haver-me format en tècniques de coaching als EUA, em vaig adonar que moltes persones necessitaven un coaching més estructurat per navegar per un mercat laboral en canvi constant. Per a mi, la clau sempre ha estat establir un pla clar i centrat.

El primer que intento transmetre als meus clients és que la cerca de feina no es pot deixar a l’atzar ni a consells improvisats. Des del moment en què una persona perd la feina o decideix fer un canvi, comença una etapa crítica que requereix dedicació i mètode. La meva feina és guiar-los perquè aquest procés sigui el més eficaç i exitós possible.

Com treballa per generar alternatives professionals en els seus clients?

El primer és no pensar en desitjos sinó en objectius. Partint d’aquesta base, la nostra feina comença coneixent a fons el perfil professional del client, és a dir, el seu valor real en el mercat laboral, a través de diferents tests i entrevistes que ens permeten avaluar els seus “motors motivacionals”, la seva orientació professional i les seves competències.

Després ens centrem en un element fonamental, a través del qual vehicularem el canvi: el currículum. Elaborem un nou CV en què destaquin els assoliments. És a dir, hem de transformar un CV basat en funcions i càrrecs en un nou CV basat en els assoliments professionals, que és el que realment ens distingeix d’altres candidats. És a dir: “no em diguis quina cadira has escalfat, sinó què has aconseguit”. El resultat és tan bo que, de vegades, només fent circular el nou currículum, el client ja rep ofertes interessants.

Però encara anem més enllà. Posem en marxa actuacions en el marc del job hunting (la caça del lloc de treball), gestionant de manera òptima la xarxa de contactes (del mateix client i la nostra), elaborant un missatge amb contingut i professional. A més, col·laborem amb les principals empreses de selecció de personal.

Igualment, assessorem sobre la manera d’afrontar una entrevista de feina, com respondre a preguntes clau, com dominar el llenguatge no verbal… En definitiva, acompanyem el nostre client fins a aconseguir el canvi.

Com encaixa aquesta filosofia en la conjuntura actual?

Molt bé. Hi ha una alta taxa d’atur, però també hi ha oportunitats. Ho comprovo diàriament. Això sí, cal saber identificar-les. La situació és complexa, però amb voluntat de canvi, sent proactius (no conformistes) i amb el nostre suport, el canvi és possible. El que cal és un canvi de mentalitat. Qui busca una trajectòria ascendent és qui puja.

S’orienten només a particulars o també a empreses?

A tots dos.

• Per a particulars, són persones que per una raó o una altra volen donar un impuls a la seva carrera, trobar feina o fer un canvi professional.
• Per a empreses, col·laborant amb elles en matèries com l’outplacement individual i col·lectiu, és a dir, recol·locar persones que deixaran de treballar per a una organització, selecció de personal (executive search). I últimament en el Pla d’Acompanyament Social.
• En l’àmbit docent, mantinc una estreta relació amb ESADE, La Salle, Barcelona Activa, la UOC i la United International Business School, Fundació EMI, ESEC, on he impartit o imparteixo cursos.

Assentem les bases per a una transició intel·ligent cap a una nova feina.