Quan estem en fase de cerca de noves oportunitats i enviem molts CV a les consultories de selecció, sens dubte, és una situació molt desesperant quan no responen. I encara és més frustrant quan, de vegades, hem captat l’interès d’una empresa, ens truquen contínuament i hem de fer malabarismes per estar disponibles al lloc i a l’hora que ens indiquen per a una altra entrevista o un test psicotècnic.
Quan el client s’ha decidit per un candidat que no som nosaltres, passem a l’ostracisme. Rarament ens diuen les causes de no haver estat els escollits i el consultor que en un altre moment era tot amabilitat sempre està reunit, o parlant per l’altra línia, i el màxim que se’ns indica és que passem a la base de dades per a futures seleccions.
El cert és que les empreses de selecció, quan algú els encarrega una cerca, es pregunten: On està treballant la persona ideal? Qui seria la persona ideal?Qui coneix la persona ideal? I dediquen tot el seu esforç a apropar-se a aquest possible candidat. A més, obren les borses de treball de les escoles de negocis i hi publiquen una oferta. Entre aquesta doble tasca de networking i el flux de candidats sense esforç, es fa una preselecció i, d’aquests, una altra tria i, al final, queda un grup reduït de CV que són els que realment són cridats a l’entrevista.
És a causa d’aquest enfocament que adopten la majoria d’empreses de selecció que, per molts CV que enviem, si no tenen una oferta en què encaixem, mai no ens trucaran. I si per sort podem accedir a una entrevista amb un d’ells, ens rebrà per cortesia, però el temps que dedica a parlar amb nosaltres el perd d’entrevistar candidats.
És aquí on pren més importància la tasca d’un assessor de carreres, perquè en la cerca de noves oportunitats no es tracta de “carregar l’escopeta amb perdigons” i esperar que en surti alguna cosa, sinó d’encertar en la cerca i en l’encaix amb la posició. Per això, l’assessor de carreres ens orienta per tenir clar cap a on hem de dirigir la nostra cerca i com accedir a aquestes oportunitats… tenint en compte que les ofertes de feina són sempre imprevisibles.
