Estic fart de la meva feina, però no aconsegueixo canviar, sobretot si fa diversos anys que estem en la mateixa posició i les promeses d’ascens en la nostra posició o d’assumpció progressiva de responsabilitats han quedat en no-res.
En aquestes ocasions, la precipitació i les nyaps en la cerca d’un canvi són habituals. Aconsellats pel nostre cunyat aquest últim estiu a la platja, el primer és fer un CV. I aquest es redacta una tarda de diumenge mentre s’escolta el Carrousel Deportivo i ens queixem perquè el nostre equip ha perdut.
El CV fet d’aquesta manera sol contenir una informació moltes vegades molt precària, inconsistent i de molt poc valor afegit. Hi incloem una foto amb samarreta d’aquest estiu i ja està. De nou, el nostre cunyat ens passa una llista d’empreses de selecció i enviem el nostre “flamant” CV de manera semiclandestina, no fos cas que a la nostra feina actual s’assabentessin de les nostres intencions. Els pensaments en aquesta fase són “Amb tot el que els hem donat, i ens tracten així. Ja se n’assabentaran”.
I resulta que el resultat no és tan infal·lible. No rebem cap trucada de cap empresa de selecció. Com a màxim, una carta o un correu d’agraïment. El desengany augmenta i la desil·lusió també. El nostre cunyat no havia dit res d’això.
La millor solució és acudir a un consultor de carreres professionals, que estudia el tema de manera objectiva. La seva tasca se circumscriu a aquests àmbits:
Estudi de la persona des del punt de vista professional. Es basa en uns tests que li permeten una ràpida localització del perfil professional del client.
És important fer una llista d’aquelles tasques en què hem destacat. Es tracta dels assoliments, que sorgeixen de les nostres competències. Suposa fer un repàs exhaustiu del que hem fet i aconseguit al llarg de la nostra vida professional.
Un cop perfilats els assoliments, aquests s’incorporen en un CV professional. Un CV basat en simples funcions no ens diferencia d’altres amb posicions semblants o iguals a les nostres. Els assoliments sí, perquè sorgeixen de les competències, les quals són més o menys invariables al llarg de la nostra carrera professional. Un CV basat en assoliments té moltes més garanties d’èxit. La informació que transmetem és molt més ordenada i coherent, ja que l’hem treballat a fons en la nostra tasca d’identificació dels mateixos.
Mentre enviem el nostre nou CV a les empreses de selecció, al mateix temps cal iniciar una tasca de networking, és a dir, establir la nostra xarxa de contactes i posar-la en marxa. Com que ja sabem a què podem aspirar, la nostra identificació de persones no és tan desordenada. Es pot iniciar via LinkedIn o en persona, contactant amb la persona mitjançant un missatge preparat. Fins a un 70%-75 % dels canvis de feina s’inicien a través del networking. Això sí, cal saber què transmetre en aquesta tasca de comunicació. El consultor de carreres professionals assessora en tot aquest procés.
La fase final és com afrontar una entrevista de feina de manera satisfactòria. Tot el treball previ es pot malmetre per una mala entrevista de feina. I cal ser capaç de donar respostes professionals que l’entrevistador espera escoltar.
De la mateixa manera que quan tenim una dolència acudim al metge i seguim un procés, quan el que ens afecta és la nostra feina cal actuar de la mateixa manera. D’aquí la tasca del Consultor de Carreres Professionals..
