Al llarg de la nostra carrera professional hem vist o fins i tot hem estat en algun moment cercadors de feina “passius”. És a dir, estem relativament contents amb el nostre lloc de treball, però sempre pensem que, sens dubte, hi ha feines que s’adapten més a les nostres necessitats i que ens permetrien destacar.
I el que normalment fem és mirar ofertes de feina, enviar un CV per veure què passa i el nostre desig interior de canvi es va marcint perquè sempre creiem que els joves són millors que nosaltres i que l’empresa que ofereix el lloc haurà escollit per a la posició un jove amb idiomes i algun màster d’una escola de negocis de renom. I creiem que això sempre serà així.
El que passa és que sí, els joves solen ser més llestos que nosaltres. Això és evident. Però el que està clar és que no podem competir amb els joves pels coneixements, que acostumen a ser més grans que els nostres, però sí per competències.
Aquesta és la paraula clau. I hi ha una certa miopia a l’hora de concentrar-s’hi. Les competències són transferibles a altres projectes i experiències. N’hi ha unes 12 que són genèriques i que Recasens&Ros té perfectament delimitades i que han de formar part necessàriament de la “motxilla” del professional sènior. Per exemple, el lideratge. La persona que és líder ho serà sempre, a la vida i a la feina.
Però és clar, les competències s’han de demostrar amb exemples palpables, els anomenats “assoliments professionals” que donen la veritable dimensió del nostre valor professional. I això ha d’aparèixer al nostre CV. Val la pena destacar que el CV és un document transcendent, al qual hem de dedicar molt de temps, destacant els nostres coneixements, però sobretot els assoliments que hem aconseguit.
Aquí és on incideix la feina del Consultor de Carreres, com Recasens&Ros, que és un professional independent i que està molt habituat a treballar les competències i detectar-ne el nivell de desenvolupament. I tot canvi de feina comença per saber com ens posicionarem al mercat laboral: com un professional de luxe o com un “simple bon treballador”. En la nostra experiència hem estat capaços de capgirar la percepció de moltes persones que ens visiten, i moltes d’elles són capaces de fer el salt.
