Qué es y para qué sirve un consultor de carreras profesionales.
Qué es y para qué sirve un consultor de carreras profesionales.
El consultor de carreras profesionales es un profesional independiente que, a la vista de las dificultades que entraña un proceso de cambo de trabajo o de mejora profesional, y de los grandes desengaños que tienen las personas que intentan este cambio de manera amateur, tiene como trabajo asesorar y acompañar a la persona que intenta un cambio.
Normalmente, sus beneficios se aprecian cuando una persona quiere hacer un segundo o sucesivos cambios de trabajo, sin equivocarse. Sin duda muchos conocemos a personas que han hecho un cambio de manera precipitada, con la consiguiente insatisfacción que acarrea y la frustración que ello conlleva.
De hecho, el consultor de carreras ayuda y asesora sobre cómo debemos gestionar de forma exitosa nuestra carrera profesional, y superar de manera satisfactoria momentos de estancamiento profesional, incumplimiento de las expectativas dadas, desvinculación de una empresa, cambio de empresa, cómo afrontar el ascenso en una organización o montar un proyecto propio, desde una visión objetiva y científica.
Igualmente dará una visión de cómo se puede ver claramente nuestro valor profesional o nuestro valor de mercado en caso de que surja una contingencia como las vistas.
Objetivo:
Ayudar a aquellos profesionales que tras un primer empleo en el que están inmersos, hay alguna contingencia que les impide un desarrollo de su carrera profesional y que no saben cómo gestionar.
Ámbitos:
- Posibilitar el ascenso en una organización, de una posición técnica a una posición de gestión.
- Como afrontar una desvinculación y encontrar un trabajo adecuado. Cómo seguir con éxito el proceso de identificación y acceso a nuevos proyectos.
- Estancamiento profesional. No se cumplen las expectativas prometidas en la incorporación.
- Creación de proyecto propio: valoración de las aptitudes de emprendiduría.
Destinado a:
- Profesionales que observan que las promesas en su incorporación a la organización no se cumplen.
- Profesionales que aspiran aposiciones de mayor responsabilidad.
- Profesionales que tras una experiencia profesional concreta se encuentran que no saben identificar ofertas profesionales.
- Buscadores pasivos de trabajo que no reciben respuesta.
- Personas que deben afrontar un nuevo proceso de identificación de proyectos y no saben cómo empezar esta labor.
- Profesionales que no saben hacer uso adecuado de la red de contactos.
- Personas que consiguen entrevistas pero no las superan.
- Personas que han sido despedidas y no consiguen acceder a nuevas oportunidades.
- Confección profesional de CV con el que se consiguen llamadas y entrevistas.
Contexto
Dado que los métodos de identificación, búsqueda y acceso a nuevos trabajos son mucho más complejos que antes hay que dominar las técnicas para planificar una nueva oportunidad, identificarla y acceder a ella.
Dominio del concepto empleabilidad.
Dominio de las competencias profesionales.
Dominio de los logros profesionales.
Resultados:
El proceso da como resultado que el profesional desanimado o en fase de búsqueda desordenada de oportunidades y “quemando” sus contactos por dar mensajes equivocados a personas que queriendo o saben cómo ayudarle, ve que hay una manera científica y con garantías para conseguir entrevistas para nuevos proyectos
Guillem Recasens
T.- 934521614
M.- +0034 659542452
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