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Este servicio se brinda al trabajador por parte de la Empresa que lo está despidiendo como un beneficio gratuito que forma parte del acuerdo de desvinculación.
Las Consultoras de Outplacement no reciben honorarios de las empresas donde estos encuentran un nuevo empleo, por lo que se podría decir que se encuentran en el lado opuesto al de las agencias de selección de personal.
A tener en cuenta:
El outplacement no garantiza la consecución de un empleo. Su objetivo de entrada es aumentar las probabilidades de que se lleve a cabo la reinserción laboral del candidato.
Su beneficio fundamental es doble: para el ex-empleado, emprenderá la búsqueda de trabajo habiendo analizando sus debilidades y fortalezas y preparado para el mercado laboral; para la empresa se mejorará su imagen corporativa y se brindará a su antiguo trabajador el trato más humano posible.
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