Transición y Superación del Despido
(Outplacement)

Realizamos acompañamiento profesional durante el proceso de desvinculación de una persona a tu Empresa, clave para garantizar una transición profesional sin obstáculos y exitosa y que tu imagen corporativa no salga perjudicada .

OPERATIVA GENERAL DEL OUTPLACEMENT

Este servicio se brinda al trabajador por parte de la Empresa que lo está despidiendo como un beneficio gratuito que forma parte del acuerdo de desvinculación.

Las Consultoras de Outplacement no reciben honorarios de las empresas donde estos encuentran un nuevo empleo, por lo que se podría decir que se encuentran en el lado opuesto al de las agencias de selección de personal.

A tener en cuenta:

El outplacement no garantiza la consecución de un empleo. Su objetivo de entrada es aumentar las probabilidades de que se lleve a cabo la reinserción laboral del candidato.
Su beneficio fundamental es doble: para el ex-empleado, emprenderá la búsqueda de trabajo habiendo analizando sus debilidades y fortalezas y preparado para el mercado laboral; para la empresa se mejorará su imagen corporativa y se brindará a su antiguo trabajador el trato más humano posible.

Estamos a tu disposición

Te responderemos lo antes posible

ETAPAS DEL OUTPLACEMENT APLICADAS POR RECASENS & ROS

Balance o tests de perfil profesional
Nos encargamos de descubrir e identificar las capacidades, habilidades y conocimientos del candidato y cómo puede desarrollarlas, así como sus ambiciones y motivaciones. Obtendremos así el correcto perfil del trabajador, con el objeto de determinar los pasos a seguir, basados en datos veraces y verificables.
Proyecto Profesional
En función del análisis se puede canalizar el asesoramiento en cuatro posibilidades:
- Posibilidad de continuar con el puesto.
- Cambiar, buscando ofertas similares al puesto anterior.
- Búsqueda de posibilidades de ruptura en el que entran todas las variables posibles; cambio de puesto o sector.
- El autoempleo.
Identificación de los logros profesionales
Se establecen, por otro lado, aquellos logros que van más allá de las funciones de su puesto actual y que deberán ser reflejadas en un CV, de acuerdo al proyecto profesional que se haya diseñado previamente.

Campaña de búsqueda (job hunting)
El consultor prestará sugerencias en la elaboración del CV del trabajador, en el que se reflejarán sus logros profesionales -fruto de un profundo estudio del valor profesional-, además de preparar entrevistas y seleccionar ofertas de trabajo relevantes.

Igualmente, será tomada en consideración la Red de Contactos del candidato, muy efectiva en ocasiones, además de otras vías efectivas de búsqueda de empleo como Internet y anuncios en medios impresos.
Ensayo de entrevistas con Headhunters y empresas de recolocación
Se trabaja con aquellas agencias que tienen a su disposición el CV de los candidatos a fin de encontrar el perfil requerido para cubrir un puesto determinado. Sin embargo, hay que matizar que un headhunter hará caso en la medida que tenga una oferta encima de la mesa. En otro caso, nos recibirá por cortesía. En Recasens & Ros una vez finalizado el objetivo se ofrece para un seguimiento posterior de hasta seis meses, existiendo además la posibilidad de retomar el proceso en caso de no prosperar.
Resultados
Aunque el plazo del éxito de un proceso de recolocación depende de muchos factores tales como la edad del profesional, la formación, el nivel de idiomas o su experiencia, lo cierto es que la puesta en práctica de estas técnicas de asesoría laboral ha contribuido a que nueve de cada diez despedidos que participa en estos programas de recolocación consiga un nuevo empleo en menos de un año. Pese a que no es lo habitual, en algunas ocasiones es el propio candidato quien de forma voluntaria y ajena a la empresa acude a contratar los servicios de un consultor de Outplacement, costeándose este programa.

Outplacement No es:

Un gabinete psicológico donde se realizan pruebas técnicas.
Un cursillo de formación sobre búsqueda de empleo sobre como montar una empresa.
Una agencia de colocación.
Un centro de reuniones para buscadores de empleo.

Outplacement SI es:

Una ayuda para realizar el análisis de las capacidades de los candidatos, de sus intereses y posibilidades de mercado.
Un asesoramiento sobre las posibles iniciativas del candidato para realizar su proyecto profesional.
Un asesoramiento para optimizar las posibilidades del candidato a la hora de presentar su candidatura a un puesto (entrevistas, negociaciones o información sobre la situación de la empresa)

Objetivos:

Evitar la destrucción del know-how, experiencia y capital de la empresa.
Fomentar el diálogo entre agentes internos y externos.
Favorecer soluciones de calidad a problemas sociales.
Reducir los costos de la reestructuración.
Evitar daños a los intereses de la empresa a largo plazo.

Transición y Superación del Despido
(Outplacement)

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