RECASENS & ROS SE REINVENTA Y RENUEVA SU IMAGEN

RECASENS & ROS SE REINVENTA Y RENUEVA SU IMAGEN

 

Queridos amigos,

En Recasens & Ros nos vamos reinventando y renovando de manera constante, debido a la confianza depositada por todos vosotros en nuestra firma.

 

Aparte del Servicio estrella de orientación y cambio profesional, Servicio destinado a particulares, hemos potenciado nuestro Servicio de Recursos Humanos enfocado a empresas.

 

De este modo, Recasens &Ros ofrecer servicios a particulares:

  • Directivos
  • Mandos intermedios
  • Recién licenciados.

Son Servicios de orientación y cambio profesional.

 

Y para empresas:

  • Consultoría de RRHH general
  • Outplacement
  • Plan de Acompañamiento Social.
  • Evaluación del desempeño por competencias.
  • Executive search.
  • Evaluación de los medios de comunicación en una organización

Todo ello queda resumido en nuestra web:

 

www.recasens-ros.com

 

Os invitamos a que la visitéis y, en caso que creáis que podemos seros de utilidad, no dudéis en contactarnos.

 

Guillem Recasens

Guillem@recasens-ros.com

M.- 659542452

Si me despiden, no sé qué hacer, por @GRecasensR

Si me despiden, no sé qué hacer, por @GRecasensR

Nadie puede estar seguro de que su puesto de trabajo sea para siempre. Es más, si para nuestros padres o abuelos permanecer estable en un puesto de trabajo en la misma empresa durante toda su trayectoria profesional era un valor, hoy esto no es tan habitual y hasta es pernicioso.

Y me diréis ¿qué tiene de malo? Lo que ocurre es que ha habido un cambio de paradigma. En muchos procesos de selección se busca a profesionales que hayan sido capaces de adaptarse a dos o más empresas (no muchas más) y a ambientes distintos, para asegurar su adaptabilidad a la nueva empresa.

Y lo cierto es que todos podemos llegar a pensar que sin “nuestro” puesto de trabajo la empresa lo notará y hasta ello le causará algún perjuicio. Nada más lejos de la realidad. Se prescinde de todo tipo de profesionales y son substituidos (o no) por otros. Por ello, debemos desterrar la idea de que sin nosotros la empresa se verá “en aprietos”. Y podemos ser despedidos en cualquier momento, sin duda. Entonces nos planteamos: No sé qué hacer. ¿Cómo consigo un nuevo trabajo?

La manera de pensar en positivo acerca de este hecho es que cuanto más técnico sea nuestro trabajo, más prescindibles somos. Y si creemos que somos “tan buenos técnicos·”, lo que conseguiremos con un cambio de trabajo es seguir en un puesto técnico en otra empresa. O sea, más de lo mismo. La idea es atesorar experiencia en cada empresa en la que estamos y adquirir competencias, pues en un futuro puesto de trabajo tras el inicial, ya nos pedirán competencias demostrables, por pequeñas que sean. Es decir, que sean traducidas en logros. Y los conocimientos, dejan de ser importantes, pues lo técnico (es decir, los conocimientos) son fácilmente substituibles.

 

Por todo ello, incluso si estamos trabajando estables, es seguro que en algún momento tengamos un cambio (voluntario o forzado). Es bueno detenerse y hacer un inventario de las áreas de conocimiento que tenemos y de los logros demostrables que hemos conseguido a lo largo de nuestra trayectoria.

Y estos logros deben estar interiorizados, de modo que en el momento en que surja una entrevista (que seguro que alguna habrá) sepamos defender nuestra candidatura de forma solvente y sin hacer el ridículo como muchas de los candidatos a los que he tenido ocasión de entrevistar. Muchas veces son respuestas llenas de vaguedades, ideas poco hilvanadas y con un discurso errático. Y no hay que olvidar que todo el proceso de cambio profesional finaliza con una entrevista que hay que “bordar”.

Y de nuevo aquí el trabajo del Consultor de carreras profesionales es garantía de éxito, pues los puntos antes comentados se trabajan uno a uno y se saben defender en una entrevista. El consultor de carreras ayuda a que las respuestas sean fluidas, elaboradas y ensaya las preguntas clásicas de manera que las respuestas sean convincentes. Siempre asesora en beneficio del cliente. Este es nuestro mayor éxito y felicidad.

 

Guillem Recasens

www.recasens-ros.com

Guillem@recasens-ros.com

M.- 659542452

 

Recasens&Ros

¡Recasens&Ros cambia de imagen!

Recasens&Ros

Guillem Recasens

Pasión por la excelencia

Estimados amigos,

Tras un tiempo en que Recasens&Ros se mostró algo dubitativo en el uso de las tecnologías digitales, tenemos el placer de comunicaros que hemos procedido a una renovación en varios frentes:

• Contamos con una web 2.0 mucho más navegable y de uso fácil e intuitivo.
• Hemos iniciado un blog en el que podréis encontrar información adicional sobre el contenido de la web.
• Os invitamos a participar con vuestras opiniones en nuestro blog, y por supuesto, os animamos a hacer aportaciones que ayuden a otras personas a encontrar soluciones.
• Nos encanta que podáis enriquecer la información aportada con opiniones diferentes a las nuestras.
• Hemos incorporado nuevos consultores externos, para cubrir la mayoría de aspectos que afectan a la carrera profesional y que inciden en el cambio de trabajo. Os invitamos a entrar en la web y conocerlos. Todos son profesionales con experiencia contrastada en ámbitos de asesoramiento profesional.

Aparte de esto, Recasens&Ros sigue con el empeño de seguir siendo referente en las actividades de asesoría de carrera profesional.

Nuestra empresa tiene dos clientes principales:

• Particulares: Recasens & Ros se especializa en el cliente particular, potenciando el desarrollo de su carrera profesional, asesorándole en el cambio de empresa, facilitándole la identificación y logro de nuevos proyectos.

– Organizaciones: nuestra firma es experta en asesoría a organizaciones en consultoría de RRHH con servicios de selección, outplacement, implantación de sistemas de gestión por competencias y Plan de Acompañamiento Social.

A partir de ahora, retomamos la dinámica iniciada hace unos meses de manera más activa y periódica, y os animamos a que visitéis nuestra nueva web, y participéis en el blog, en el que podéis encontrar mucha información sobre dudas laborales y sus soluciones.

Atentamente,
Guillem Recasens