Certament, a mitjans de setembre tot torna a la normalitat. I veiem amb alegria que els nostres fills fan un curs m\u00e9s, van aprenent noves idees i observem que ja no s\u00f3n nens. \u00c9s a dir, normalment, evolucionen.<\/p>\n
Per\u00f2 qu\u00e8 podem dir de nosaltres?<\/strong> Hem evolucionat durant l\u2019\u00faltim any? Hem tingut ofertes de feina interessants? Hem fet entrevistes estimulants? Hem conegut persones realment importants? Si la resposta \u00e9s que no a la majoria d\u2019aquestes preguntes, \u00e9s que alguna cosa no va gaire b\u00e9. \u00c9s l\u2019anomenat estancament professional.<\/strong><\/span><\/p>\n Poques vegades les promeses a l\u2019inici d\u2019una feina es compleixen totalment: \u00e9s a dir, l\u2019evoluci\u00f3 promesa en la carrera professional no sempre va al ritme esperat.<\/strong> I durant les vacances dediquem una estona a pensar-hi, per\u00f2 ho aparquem temporalment fins que anem a banyar-nos a la platja.<\/p>\n Aquesta seq\u00fc\u00e8ncia de fets \u00e9s m\u00e9s normal del que sembla. I el m\u00e9s preocupant \u00e9s que si es prolonga en el temps repercuteix en una devaluaci\u00f3 del nostre valor de mercat<\/strong>, no som percebuts com a persones amb inter\u00e8s per aportar idees o ingressos a una altra empresa.<\/p>\n I encara que fem una bona entrevista, si no hem fet en la nostra vida cap canvi professional, \u00e9s dif\u00edcil que se\u2019ns reconegui la nostra v\u00e0lua<\/strong>.<\/p>\n Per tant, igual que tots fem una revisi\u00f3 de salut a l\u2019any, molt pocs fan revisions del valor professional i avaluen les seves possibilitats de millora<\/strong>, de canvi de feina, de con\u00e8ixer les seves compet\u00e8ncies, de comparar ofertes de feina, o de sentir-se acompanyats en una situaci\u00f3 d\u2019acomiadament. Com a m\u00e0xim ho comenten amb amics benintencionats que intenten animar-nos, per\u00f2 no ens ajuden, perqu\u00e8 no saben com fer-ho<\/strong>.<\/p>\n En aquest context ressorgeix la figura del consultor de carreres professionals<\/strong>, que dona sentit a tot plegat i \u00e9s el professional amb qui es pot tenir un feedback de valor real.<\/strong><\/p>\n Per\u00f2 alguns dubtaran de la feina del consultor, perqu\u00e8 tal com estan les coses, \u00e9s millor conservar el que ja es t\u00e9\u2026 fins que passa alguna cosa amb \u201cel que ja es t\u00e9\u201d. I ens llancem a enviar CV fets en una tarda de diumenge mentre escoltem el Carrusel Deportivo i ens preocupa m\u00e9s l\u2019empat del Celta amb el Granada que fer una bona redacci\u00f3 d\u2019un CV.<\/p>\n El segon problema \u00e9s <\/span>\u201ci qu\u00e8 hi poso jo, al CV?\u201d<\/i> <\/strong>He fet alguna cosa de valor? He aportat alguna cosa productiva a la meva empresa? Si no ho tenim clar, d\u2019aquesta indefinici\u00f3 en surten CV realment penosos, feixucs, densos, llargu\u00edssims, il\u00b7legibles, amb la intenci\u00f3 de demostrar com de \u201cbons que som\u201d per\u00f2 que r\u00e0pidament s\u00f3n descartats per possibles ocupadors.<\/p>\n Aqu\u00ed tamb\u00e9 la figura del consultor de carreres ajuda a redactar un CV professional, interessant i que aporta valor a un possible ocupador. <\/strong>I els CV amb les idees d\u2019un Consultor de Carreres normalment triomfen i superen els filtres als quals els sotmeten les empreses de selecci\u00f3.<\/p>\n Sense aquest proc\u00e9s de pensament ben estructurat, estudiat i condu\u00eft adequadament, \u00e9s dif\u00edcil fer un canvi professional o millorar en el nostre lloc de treball.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Certament, a mitjans de setembre tot torna a la normalitat. I veiem amb alegria que els nostres fills fan un curs m\u00e9s, van aprenent noves idees i observem que ja no s\u00f3n nens. \u00c9s a dir, normalment, evolucionen. Per\u00f2 qu\u00e8 podem dir de nosaltres? Hem evolucionat durant l\u2019\u00faltim any? Hem tingut ofertes de feina interessants? […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11419,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[69,81,82,93],"tags":[70,73,75,77],"class_list":["post-11418","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desarrollo-de-carrera","category-empleo","category-networking","category-transicion-profesional","tag-ayudar-en-el-desarrollo-de-carrera","tag-desarrollo-de-carrera","tag-despido-y-empleo","tag-encontrar-trabajo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11418","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11418"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11418\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11419"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Promeses incomplertes<\/b><\/h2>\n
Conseq\u00fc\u00e8ncies de l\u2019estancament<\/b><\/h2>\n
Revisi\u00f3 del valor professional<\/b><\/h2>\n
El paper del consultor de carreres<\/b><\/h2>\n
Problemes habituals a l\u2019hora de redactar un CV<\/b><\/h2>\n
Conclusi\u00f3<\/b><\/h2>\n