{"id":11389,"date":"2016-05-25T14:43:18","date_gmt":"2016-05-25T14:43:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/lo-realmente-obstruye-nuestra-progresion-profesional\/"},"modified":"2026-09-29T19:51:58","modified_gmt":"2026-09-29T19:51:58","slug":"que-es-el-que-realment-obstrueix-la-nostra-progressio-professional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/que-es-el-que-realment-obstrueix-la-nostra-progressio-professional\/","title":{"rendered":"QUE \u00c9S EL QUE REALMENT OBSTRUEIX LA NOSTRA PROGRESSI\u00d3 PROFESSIONAL"},"content":{"rendered":"

La frustraci\u00f3 del cercador passiu<\/strong><\/h2>\n

Qu\u00e8 \u00e9s el que realment obstrueix la nostra progressi\u00f3 professional? Aquesta \u00e9s la gran pregunta que no tothom sap respondre. Molta gent es creu millor del que realment \u00e9s i, si fos per ells, les organitzacions s\u2019estructurarien de manera millor i m\u00e9s eficient. \u00c9s a dir, despr\u00e9s d\u2019un partit de futbol tots som grans entrenadors.<\/p>\n

\u00c9s una q\u00fcesti\u00f3 de perspectiva i de la teoria dels cercles conc\u00e8ntrics<\/strong>. Si som en un departament financer i la nostra feina \u00e9s la de comptable, per exemple, sens dubte hi haur\u00e0 detalls que es poden millorar, per\u00f2 la nostra visi\u00f3 \u00e9s limitada. Si f\u00f3ssim responsables del departament de comptables, la nostra perspectiva seria m\u00e9s \u00e0mplia i, si som directors del departament financer, encara m\u00e9s, i aix\u00ed fins al Director General.<\/p>\n

La import\u00e0ncia de les compet\u00e8ncies i els assoliments professionals<\/strong><\/h2>\n

Per tant, per ascendir en una organitzaci\u00f3, a partir d\u2019un cert temps, no es tracta tant de coneixements, sin\u00f3 de tenir compet\u00e8ncies. I aquestes s\u2019han de manifestar en assoliments. Aix\u00f2 \u00e9s el que ens fa cr\u00e9ixer professionalment<\/strong>. Per aix\u00f2, moltes persones en una situaci\u00f3 d\u2019estancament decideixen fer un MBA. \u00c9s una decisi\u00f3 encertada, sens dubte. Les compet\u00e8ncies es defineixen per quatre aspectes:<\/p>\n

    \n
  • Coneixements<\/li>\n
  • Aptituds<\/li>\n
  • Actituds<\/li>\n
  • Caracter\u00edstiques psicol\u00f2giques de la persona.<\/li>\n<\/ul>\n

    El nostre valor professional real es nodreix del grau de cadascun d\u2019aquests aspectes en nosaltres<\/strong>. D\u2019aqu\u00ed sorgeix el problema quan moltes persones \u201cde confian\u00e7a\u201d s\u00f3n ascendides per antiguitat i no per compet\u00e8ncies. I aquestes persones, conscients de la seva mediocritat, temen les noves generacions que acumulen compet\u00e8ncies i que estan ansioses per demostrar-les i posar-les en pr\u00e0ctica. Aquests \u201cdinosaures\u201d, als quals afectuosament a Recasens&Ros<\/strong> anomenem Simplicis, per la seva simplicitat, s\u00f3n els veritables obstructors de la nostra progressi\u00f3 professional. Perqu\u00e8 tenir criteri en un departament amb un cap mediocre \u00e9s una compet\u00e8ncia perillos\u00edssima.<\/p>\n

    Per\u00f2 en qu\u00e8 ajuda un consultor de carreres professionals?<\/strong><\/h2>\n

    Un consultor de carreres ajuda a superar aquests aspectes en un proc\u00e9s sistem\u00e0tic i progressiu per fases en qu\u00e8 s\u2019obt\u00e9 el millor de la persona. Des de la identificaci\u00f3 de les causes, des d\u2019una perspectiva objectiva, d\u2019una insatisfacci\u00f3 laboral concreta, fins al canvi de feina o d\u2019empresa.<\/p>\n

    El m\u00e9s habitual \u00e9s un canvi d\u2019organitzaci\u00f3<\/strong> en qu\u00e8 ens valorin pels nostres resultats i no per les hores de perman\u00e8ncia a l\u2019empresa. Una empresa que ens formi, en cas de mancances, que confi\u00ef en nosaltres i ens permeti conciliar la nostra vida professional i familiar.<\/p>\n

    Aquestes empreses existeixen, per\u00f2 de la mateixa manera que busquen persones molt productives, les barreres d\u2019entrada s\u00f3n alt\u00edssimes per aconseguir que s\u2019hi incorporin els m\u00e9s qualificats. I aquestes barreres no haurien de ser un obstacle si hem estat capa\u00e7os de realitzar un inventari d\u2019assoliments<\/strong> que demostrin la nostra compet\u00e8ncia. A Recasens &Ros<\/strong> aquest apartat \u00e9s el m\u00e9s complex i productiu, perqu\u00e8 els nostres clients no sempre s\u00f3n coneixedors de les seves compet\u00e8ncies reals.<\/p>\n

    Destacant assoliments al CV<\/strong><\/h2>\n

    D\u2019aqu\u00ed sorgeix un CV amb un contingut valu\u00f3s, i que incorpora un element nou: no quina cadira hem escalfat durant uns anys, sin\u00f3 qu\u00e8 hem aconseguit durant aquests anys. Els nostres assoliments. Evidentment, les \u00e0rees d\u2019experi\u00e8ncia tamb\u00e9 hi han de ser, per\u00f2 per a posicions iguals, les funcions tamb\u00e9 s\u00f3n iguals, i no \u00e9s aqu\u00ed on hem d\u2019incidir. Tenim l\u2019obligaci\u00f3 de destacar el que hem fet i no continuar fent \u201cel que fa tothom\u201d, assessorats per amics, cunyats o parents que ho fan amb la millor voluntat per\u00f2 amb poca capacitat d\u2019ajuda.<\/p>\n

    Aquests CV s\u00ed que tenen sortida al mercat laboral<\/strong>, perqu\u00e8 aporten una informaci\u00f3 real, palpable i valorada per qui llegeix el CV.<\/p>\n

    Resultats de treballar amb un consultor de carreres<\/strong><\/h2>\n

    Alguns clients m\u2019han comentat que el fet de fer un inventari d\u2019assoliments \u00e9s una mena de manera de presumir i adornar les coses no sempre d\u2019una manera tan real. No \u00e9s cert. Un consultor de carreres mai no aconsellaria una posici\u00f3 que no correspongu\u00e9s al seu client. Els assoliments d\u2019un perfil j\u00fanior s\u00f3n de j\u00fanior, i s\u00f3n t\u00e8cnics, i els d\u2019un directiu s\u00f3n de directiu, i les decisions en tots dos casos no tenen res a veure.<\/p>\n

    Un cop enviats els CV al mercat laboral, de sobte \u00e9s possible que rebem trucades telef\u00f2niques per fer entrevistes. \u00c9s el moment en qu\u00e8 tota la feina realitzada per un consultor surt a la llum. Per evitar que la feina feta se\u2019n vagi en orris per una entrevista de mitja hora, el consultor tamb\u00e9 pot ajudar a respondre les preguntes \u201ccl\u00e0ssiques d\u2019una entrevista\u201d<\/strong>.<\/p>\n

    El resultat final sol ser satisfactori en un alt percentatge i la satisfacci\u00f3 m\u00e9s gran d\u2019un consultor de carreres professionals \u00e9s \u201cperdre\u201d un client perqu\u00e8 ha accedit a una posici\u00f3 que li encaixa.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La frustraci\u00f3 del cercador passiu Qu\u00e8 \u00e9s el que realment obstrueix la nostra progressi\u00f3 professional? Aquesta \u00e9s la gran pregunta que no tothom sap respondre. Molta gent es creu millor del que realment \u00e9s i, si fos per ells, les organitzacions s\u2019estructurarien de manera millor i m\u00e9s eficient. \u00c9s a dir, despr\u00e9s d\u2019un partit de […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11390,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[97,81],"tags":[],"class_list":["post-11389","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consultor-de-carreras","category-empleo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11389","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11389"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11389\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11391,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11389\/revisions\/11391"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11390"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11389"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11389"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11389"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}