{"id":11387,"date":"2016-04-12T11:19:54","date_gmt":"2016-04-12T11:19:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/la-vision-miope-de-algunos-seleccionadores-por-grecasensr\/"},"modified":"2026-09-29T19:49:59","modified_gmt":"2026-09-29T19:49:59","slug":"la-vision-miope-de-algunos-seleccionadores-por-grecasensr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/la-vision-miope-de-algunos-seleccionadores-por-grecasensr\/","title":{"rendered":"La visi\u00f3 miop d'alguns seleccionadors"},"content":{"rendered":"

1. La import\u00e0ncia de les compet\u00e8ncies en els processos de selecci\u00f3<\/strong><\/h2>\n

Tot i que no \u00e9s la meva \u00e0rea d\u2019especialitzaci\u00f3, en els meus temps de candidat a posicions obertes i a processos de selecci\u00f3, inevitablement la primera etapa consistia sempre a passar per la firma intermedi\u00e0ria, l\u2019empresa de selecci\u00f3 o un Head Hunter.<\/p>\n

Aquestes empreses feien un breu rep\u00e0s al CV, que una altra persona havia preseleccionat. La meva impressi\u00f3 era que no l\u2019havien llegit mai. I les preguntes sempre eren arquet\u00edpiques; per qu\u00e8 d\u2019un canvi de feina a un altre, per qu\u00e8 havia estat m\u00e9s o menys temps en una feina o organitzaci\u00f3, per qu\u00e8 haur\u00edem de contractar-te? I m\u00e9s del mateix. Un pot arribar a convertir-se en expert a respondre preguntes d\u2019aquest tipus, i de manera convincent.<\/p>\n

Per\u00f2 alguns seleccionadors obliden un aspecte crucial, que \u00e9s el rep\u00e0s de les compet\u00e8ncies d\u2019aquesta persona. \u00c9s a dir, es limiten a buscar la coincid\u00e8ncia amb la feina i si podem encaixar millor en el lloc a cobrir... i, per descomptat, l\u2019inter\u00e8s m\u00e0xim del Head Hunter \u00e9s que el client estigui content amb els candidats presentats<\/strong>.<\/p>\n

Amb aix\u00f2 es prescindeix de candidats molt competents, tenint en compte que les compet\u00e8ncies s\u00f3n molt m\u00e9s que coneixements t\u00e8cnics. Evidentment, \u00e9s millor que el candidat conegui una mica o molt el sector al qual aspira, per\u00f2 la part t\u00e8cnica es pot aprendre. Les compet\u00e8ncies es tenen o no, i s\u00f3n transferibles a altres llocs de treball.<\/strong><\/p>\n

2. La necessitat de preguntes intel\u00b7ligents en les entrevistes<\/strong><\/h2>\n

\u00c9s l\u00f2gic, com m\u00e9s joves som, m\u00e9s se\u2019ns valoraran els coneixements t\u00e8cnics, per\u00f2 a mesura que anem escalant posicions se\u2019ns exigiran compet\u00e8ncies que, en el millor dels casos, depenent de l\u2019entrevistador, seran valorades per una persona en una hora d\u2019entrevista, i ens trucaran o no depenent de les nostres respostes, si entren dins d\u2019un barem d\u2019acceptabilitat o normalitat de respostes esperades. Paraules com les de la foto apareixeran sovint.<\/p>\n

Si aix\u00f2 els \u201csona\u201d familiar, \u00e9s el moment de canviar el seu CV i fer-lo diferent, de manera que obliguem el seleccionador a fer-nos preguntes intel\u00b7ligents, en lloc de sessions sopor\u00edferes de preguntes sempre iguals, i aquesta \u00e9s la nostra obligaci\u00f3 si volem ser diligents en la cerca de noves posicions. Respostes que haurem preparat perqu\u00e8 tindrem clar quina va ser la nostra aportaci\u00f3 a la cadena de valor del producte o servei final.<\/p>\n

3. Optimitzant el CV per destacar compet\u00e8ncies i assoliments<\/strong><\/h2>\n

Per aix\u00f2, cal ajudar el Head Hunter a fer la seva feina. Indicant-li d\u2019un cop d\u2019ull qu\u00e8 hem fet i quin \u00e9s el nostre objectiu. Quan s\u2019envia un CV a una empresa d\u2019aquest tipus, \u00e9s perqu\u00e8 busquem un canvi. Deixem-ho clar i f\u00e0cil.<\/p>\n

Incloure despr\u00e9s les empreses en qu\u00e8 hem estat i la posici\u00f3 ocupada. Tots tenim alguna \u201cperla\u201d al nostre CV que cal fer ressaltar (empreses de prestigi, feina a l\u2019estranger, etc.). El seleccionador s\u2019hi fixar\u00e0 i hi aprofundir\u00e0 una mica m\u00e9s.<\/p>\n

Un altre aspecte important consisteix a no incloure en cada posici\u00f3 les funcions, sin\u00f3 incloure la nostra experi\u00e8ncia global en un \u00fanic apartat d\u2019\u201c\u00c0rees d\u2019experi\u00e8ncia\u201d.<\/p>\n

Incloure una llista d\u2019\u201cASSOLIMENTS\u201d, \u00e9s a dir, all\u00f2 que va m\u00e9s enll\u00e0 de les funcions, i que, pel fet de basar-se en compet\u00e8ncies, ens distingir\u00e0 dels altres i ens aportar\u00e0 valor professional.<\/p>\n

El resultat consisteix a accedir a les anhelades entrevistes i superar-les de manera satisfact\u00f2ria.<\/p>\n

4. El paper del consultor de carreres professionals<\/strong><\/h2>\n

Aquesta \u00e9s la tasca quotidiana del Consultor de carreres professionals, \u00e9s a dir, ajudar de manera efectiva a aconseguir el canvi de feina, aportant noves idees, criteris i maneres de fer aflorar el nostre potencial.<\/p>\n

En aquest sentit, la feina de Recasens & Ros \u00e9s ajudar al canvi de les persones que, despr\u00e9s d\u2019un per\u00edode de treball en una organitzaci\u00f3 i havent entrat en un per\u00edode d\u2019insatisfacci\u00f3, no saben com impulsar el canvi. Aix\u00f2 \u00e9s el que ens motiva i ens fa continuar en aquesta professi\u00f3 apassionant.<\/p>\n

Guillem Recasens<\/p>\n

Recasens&Ros<\/p>\n

www.recasens-ros.com<\/a><\/p>\n

M,. 659542452<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

1. La import\u00e0ncia de les compet\u00e8ncies en els processos de selecci\u00f3 Tot i que no \u00e9s la meva \u00e0rea d\u2019especialitzaci\u00f3, en els meus temps de candidat a posicions obertes i a processos de selecci\u00f3, inevitablement la primera etapa consistia sempre a passar per la firma intermedi\u00e0ria, l\u2019empresa de selecci\u00f3 o un Head Hunter. Aquestes empreses […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11337,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[69,81,96],"tags":[79,80,94],"class_list":["post-11387","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desarrollo-de-carrera","category-empleo","category-head-hunters","tag-mejorar-mi-cv","tag-recasens-ros","tag-transicion-profesional"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11387","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11387"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11387\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11388,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11387\/revisions\/11388"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11337"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11387"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11387"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11387"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}