{"id":11384,"date":"2016-02-16T17:22:15","date_gmt":"2016-02-16T17:22:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/tiempo-de-presencia-no-es-equivalente-a-eficiencia\/"},"modified":"2026-09-29T19:45:44","modified_gmt":"2026-09-29T19:45:44","slug":"tiempo-de-presencia-no-es-equivalente-a-eficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/tiempo-de-presencia-no-es-equivalente-a-eficiencia\/","title":{"rendered":"Tiempo de presencia no es equivalente a eficiencia."},"content":{"rendered":"<h2><strong>1. La fal\u00b7l\u00e0cia del temps de pres\u00e8ncia com a mesura d\u2019efici\u00e8ncia<\/strong><\/h2>\n<p>Aquest adagi, que sembla una obvietat, en realitat no ho \u00e9s tant. Respon a una concepci\u00f3 arcaica i antiquada segons la qual alguns \u201ccaps\u201d consideren que el temps de pres\u00e8ncia al lloc de treball significa comprom\u00eds amb el projecte, lleialtat al l\u00edder i sacrifici horari. La rendibilitat del professional \u00e9s una altra cosa. Ni tan sols la consideren. I la promoci\u00f3 professional, encara menys.<\/p>\n<h2><strong>2. Persist\u00e8ncia d\u2019antics paradigmes en l\u2019\u00e0mbit laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Afortunadament, la descripci\u00f3 anterior \u00e9s cada vegada m\u00e9s anecd\u00f2tica, tot i que encara queden moltes empreses amb l\u00edders fets a si mateixos, amb poca formaci\u00f3 i amb un alarmant d\u00e8ficit en habilitats directives. Persones que hi dediquen moltes hores amb pocs resultats i que, amb aix\u00f2, \u201ccremen\u201d els seus empleats, que es veuen obligats a suportar el calvari.<\/p>\n<h2><strong>3. Motivacions per romandre en una feina desfavorable<\/strong><\/h2>\n<p>La realitat \u00e9s que tots ocupem una posici\u00f3 i hi aguantem per tres motius:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>No volem canviar de posici\u00f3<\/strong>, perqu\u00e8, entre altres aspectes, estem contents amb la feina, l\u2019empresa, els companys, els projectes i el sou.<\/li>\n<li><strong>No podem canviar de posici\u00f3, <\/strong>perqu\u00e8 podem tenir determinades c\u00e0rregues familiars o servituds, o b\u00e9 una preparaci\u00f3 insuficient que fa inviable un canvi de feina.<\/li>\n<li><strong>No sabem canviar de posici\u00f3 o de feina. <\/strong>Aquest aspecte \u00e9s el m\u00e9s perill\u00f3s, perqu\u00e8 en realitat es desconeix que s\u00ed que es pot canviar i \u00e9s m\u00e9s f\u00e0cil del que sembla. Hi ha eines i maneres de canviar de feina i de posici\u00f3. \u00c9s aqu\u00ed on el consultor de carreres t\u00e9 un paper fonamental.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>4. La import\u00e0ncia d\u2019avaluar i ressaltar les compet\u00e8ncies professionals<\/strong><\/h2>\n<p>El que passa \u00e9s que mentre estem treballant en una organitzaci\u00f3 que no ens agrada, pensem m\u00e9s en els problemes que hi ha a la feina que en les oportunitats que hi ha al mercat. \u00c9s la versi\u00f3 moderna del \u201cmite de la caverna\u201d de Plat\u00f3. I d\u2019aquesta manera, es desaprofiten molt bons professionals amb talent i innovadors que, per no fer-se notar al mercat, pateixen un calvari diari i s\u00f3n incapa\u00e7os de fer aflorar una energia d\u2019alt valor que disminueix dia rere dia amb aquest tipus de caps t\u00f2xics.<\/p>\n<h2><strong>5. Estrat\u00e8gies per facilitar un canvi professional<\/strong><\/h2>\n<p>Qu\u00e8 es pot fer per afavorir un canvi professional?<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9s b\u00e0sic i imprescindible fer una revisi\u00f3 professional, tant de coneixements com de compet\u00e8ncies. No tant psicol\u00f2gica, sin\u00f3 centrada en all\u00f2 que les empreses valoren.<\/li>\n<li>Ser capa\u00e7 de fer un inventari d\u2019assoliments (el m\u00e9s dif\u00edcil). Moltes persones, com a m\u00e0xim, saben exposar les seves funcions, per\u00f2 desconeixen (o no els importa) quina part de valor aporta la seva feina al projecte final.<\/li>\n<li>Exposar en un CV o de paraula qu\u00e8 podem aportar a una nova empresa i com de rendibles som. El missatge no es pot improvisar. S\u2019ha de treballar minuciosament per obtenir un resultat.<\/li>\n<li>Aix\u00f2 es pot fer <em>motu proprio<\/em> o b\u00e9 amb l\u2019ajuda especialitzada d\u2019un consultor de carreres, que \u00e9s la garantia d\u2019un treball sistematitzat, rigor\u00f3s i ordenat que condueix, al final del proc\u00e9s, sens dubte, a aconseguir el canvi.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Guillem Recasens<\/strong><\/p>\n<p><strong>Recasens&amp;Ros<\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/\">www.recasens-ros.com<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"mailto:guillem@recasens-ros.com\">guillem@recasens-ros.com<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>M.- 659542452<\/strong><\/p>\n<p><strong>T.- 93 4521614<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. La fal\u00b7l\u00e0cia del temps de pres\u00e8ncia com a mesura d\u2019efici\u00e8ncia Aquest adagi, que sembla una obvietat, en realitat no ho \u00e9s tant. Respon a una concepci\u00f3 arcaica i antiquada segons la qual alguns \u201ccaps\u201d consideren que el temps de pres\u00e8ncia al lloc de treball significa comprom\u00eds amb el projecte, lleialtat al l\u00edder i sacrifici [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11385,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[69,81,96,93],"tags":[],"class_list":["post-11384","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desarrollo-de-carrera","category-empleo","category-head-hunters","category-transicion-profesional"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11384","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11384"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11384\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11386,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11384\/revisions\/11386"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11385"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11384"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11384"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11384"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}