{"id":11365,"date":"2015-10-06T15:47:58","date_gmt":"2015-10-06T15:47:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/el-peligro-de-la-seleccion-por-un-directivo\/"},"modified":"2026-09-29T18:52:48","modified_gmt":"2026-09-29T18:52:48","slug":"el-peligro-de-la-seleccion-por-un-directivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/el-peligro-de-la-seleccion-por-un-directivo\/","title":{"rendered":"El perill de la selecci\u00f3 per un directiu"},"content":{"rendered":"

En la selecci\u00f3 d\u2019un candidat per a una empresa<\/strong>, a banda d\u2019una s\u00e8rie de figures t\u00edpiques (empresa de selecci\u00f3, Director de RRHH de la mateixa empresa, etc.) sol intervenir la persona per a la qual el candidat treballar\u00e0 de manera molt directa. <\/strong><\/p>\n

El paper dels directius en la selecci\u00f3 de personal<\/h2>\n

Es tracta dels directius<\/strong>, \u00e9s a dir, persones vinculades a l\u2019organitzaci\u00f3 a la qual simplement presten els seus serveis professionals. La situaci\u00f3 \u00e9s t\u00edpica: una persona \u00e9s ascendida i, per formar el seu equip, contacta amb persones amb les quals ja ha treballat en el passat i en les quals confia, de manera que en un termini de temps l\u2019equip queda format.<\/p>\n

I de sobte, el directiu, <\/strong>que est\u00e0 permanentment atent a noves possibilitats professionals, abandona l\u2019empresa i l\u2019equip queda orfe<\/strong>. Per substituir aquesta persona, l\u2019empresa buscar\u00e0 una altra persona capacitada, que iniciar\u00e0 la seva feina amb un equip que hereta de l\u2019anterior directiu. I aquest far\u00e0 el mateix: intentar\u00e0 envoltar-se de persones de la seva confian\u00e7a i deixar\u00e0 de banda els antics.<\/p>\n

Motivacions darrere dels moviments de personal<\/h2>\n

Per qu\u00e8 es produeixen aquests moviments? Perqu\u00e8 en tot proc\u00e9s de selecci\u00f3, el directiu es pregunta sobre el candidat:<\/p>\n

    \n
  • Em ser\u00e0 \u00fatil per a la meva carrera professional? <\/strong>\u00c9s a dir, em far\u00e0 \u201cvendre\u201d m\u00e9s? I \u00e9s que el directiu tamb\u00e9 t\u00e9 marcats els seus objectius i els ha de complir.<\/li>\n<\/ul>\n

    Per\u00f2 el candidat, que tamb\u00e9 t\u00e9 una carrera professional, s\u2019ha de preguntar el mateix sobre el directiu:<\/p>\n

      \n
    • Em ser\u00e0 \u00fatil aquesta persona per a la meva carrera professional? <\/strong>\u00c9s a dir, em far\u00e0 cr\u00e9ixer professionalment o em perjudicar\u00e0?<\/li>\n<\/ul>\n

      I aix\u00f2 \u00e9s un moviment constant. En ocasions pot arribar a produir-se un mobbing<\/em> cap als membres de l\u2019antic equip.<\/strong><\/p>\n

      Preparaci\u00f3 per a l\u2019entrevista<\/h2>\n

      Per aix\u00f2, a l\u2019hora d\u2019anar a l\u2019entrevista, un cop superada l\u2019empresa de selecci\u00f3, hem de saber molt b\u00e9 amb qui de l\u2019empresa ens entrevistarem.<\/strong> Si \u00e9s el propietari, podem estar tranquils, perqu\u00e8 normalment el propietari no marxa.<\/p>\n

      Per\u00f2 si \u00e9s un directiu ens hem d\u2019informar, a trav\u00e9s de LinkedIn o Facebook, de tot el que puguem saber sobre ell; ell ja ho haur\u00e0 fet sobre nosaltres. I, sobretot, veure quants canvis d\u2019empresa ha fet.<\/strong><\/p>\n

      Preparaci\u00f3 per a l\u2019entrevista<\/h2>\n

      Normalment el directiu far\u00e0 una pregunta molt cl\u00e0ssica: On es veu vost\u00e8 d\u2019aqu\u00ed a 5 anys? I la nostra resposta ha de transmetre sensaci\u00f3 d\u2019estabilitat en la posici\u00f3.<\/p>\n

      El directiu respira tranquil quan sap que, com a m\u00ednim, tindr\u00e0 aquell empleat mentre ell sigui en aquella empresa. En conseq\u00fc\u00e8ncia, quan el directiu ens convidi a fer alguna pregunta, despr\u00e9s de les preguntes de cortesia sobre l\u2019empresa, per qu\u00e8 no fer-li la mateixa pregunta? On es veu vost\u00e8 d\u2019aqu\u00ed a 5 anys?<\/strong> No \u00e9s una pregunta banal, sin\u00f3 molt pertinent. La pregunta el sorprendr\u00e0, per\u00f2 si \u00e9s un \u201csaltamart\u00ed\u201d, probablement no ens interessar\u00e0 treballar per a ell, perqu\u00e8 a la m\u00ednima marxar\u00e0 i la nostra carrera professional es veur\u00e0 perjudicada.<\/p>\n

      Conclusi\u00f3 i recomanacions<\/h2>\n

      La soluci\u00f3 per a l\u2019antic equip \u00e9s buscar un altre projecte, per\u00f2 les presses s\u00f3n males conselleres i, per precipitaci\u00f3, es prenen decisions equivocades i no sempre beneficioses per a la carrera professional.<\/p>\n

      L\u2019assessor de carreres professionals<\/strong> ajuda a prendre la dist\u00e0ncia necess\u00e0ria<\/strong>, a saber realment quin \u00e9s el valor professional de la persona i a qu\u00e8 pot aspirar per projectar la seva carrera professional de manera adequada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      En la selecci\u00f3 d\u2019un candidat per a una empresa, a banda d\u2019una s\u00e8rie de figures t\u00edpiques (empresa de selecci\u00f3, Director de RRHH de la mateixa empresa, etc.) sol intervenir la persona per a la qual el candidat treballar\u00e0 de manera molt directa. El paper dels directius en la selecci\u00f3 de personal Es tracta dels directius, […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11356,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[69,92],"tags":[70,86,72,94],"class_list":["post-11365","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desarrollo-de-carrera","category-gestion-de-red-de-contactos","tag-ayudar-en-el-desarrollo-de-carrera","tag-cambio-de-trabajo","tag-desarrollo-carrera-profesional","tag-transicion-profesional"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11365","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11365"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11365\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11366,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11365\/revisions\/11366"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11356"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11365"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11365"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11365"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}