{"id":11355,"date":"2015-06-16T15:51:11","date_gmt":"2015-06-16T15:51:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/como-ayudar-de-verdad-a-los-amigos-con-problemas-profesionales\/"},"modified":"2026-09-29T18:45:51","modified_gmt":"2026-09-29T18:45:51","slug":"com-ajudar-de-veritat-els-amics-amb-problemes-professionals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/com-ajudar-de-veritat-els-amics-amb-problemes-professionals\/","title":{"rendered":"Com ajudar (de veritat) els amics amb problemes professionals"},"content":{"rendered":"

Les empreses de selecci\u00f3 utilitzen una t\u00e8cnica cl\u00e0ssica per identificar candidats, quan proposen l\u2019anomenada \u201ccerca directa<\/strong>\u201d, \u00e9s a dir, sense anunciar aquesta cerca als mitjans. Utilitzen \u201cintermediaris\u201d per arribar a m\u00e9s candidats. Alguns els anomenen \"Prescriptors de Posici\u00f3\"<\/strong> (PdP), d\u2019altres \"Transmissors d\u2019Informaci\u00f3\"<\/strong> (TdI), per\u00f2 totes aquestes t\u00e8cniques tenen la mateixa ess\u00e8ncia, que \u00e9s la mateixa g\u00e8nesi del networking.<\/p>\n

El paper del head hunter en el proc\u00e9s de selecci\u00f3<\/h2>\n

Sens dubte que alguna vegada ens ha contactat un head hunter (HH o ca\u00e7atalents)<\/strong> i ens ha proposat una oportunitat professional que, a priori, ell\/ella creu que ens podria interessar. La nostra reacci\u00f3 sol ser de sorpresa, si no esperem la trucada, o d\u2019alegria, si respon a un CV que hem enviat pr\u00e8viament. Per\u00f2 no ens deixa indiferents. Davant de la proposta, podem dir que s\u00ed que ens interessa, amb la qual cosa, passem al circuit d\u2019entrevistes<\/strong>, tests psicot\u00e8cnics, etc.<\/p>\n

Qu\u00e8 passa si rebutgem l\u2019oferta?<\/h2>\n

El cas contrari a l\u2019anterior seria dir que no ens interessa la proposta<\/strong>, pel motiu que sigui. Davant d\u2019aix\u00f2, el ca\u00e7atalents no ens dona les gr\u00e0cies i s\u2019acomiada sense m\u00e9s. Al ca\u00e7atalents nom\u00e9s li preocupen en aquest moment dues coses:<\/p>\n

    \n
  • On treballa el nostre candidat.<\/li>\n
  • Qui coneix el nostre candidat.<\/li>\n<\/ul>\n

    Per aix\u00f2, si creu que ha identificat un possible candidat (on treballa) i aquest rebutja la proposta, passa a la segona pregunta i ens en fa una altra: Coneixes alg\u00fa a qui li podria interessar?<\/strong> \u00c9s a dir, ens trasllada la seva feina a nosaltres i, si li donem un contacte que pot estar interessat, per al HH t\u00e9 una for\u00e7a extremadament s\u00f2lida i no trigar\u00e0 ni un minut a contactar amb la persona proposada. Per qu\u00e8? Doncs perqu\u00e8 normalment les nostres relacions s\u00f3n semblants a nosaltres i, a m\u00e9s, per a nosaltres pot ser interessant quedar b\u00e9 davant d\u2019un HH de cara al futur.<\/p>\n

    Com ajudar professionalment un amic<\/h2>\n

    Per tot aix\u00f2, quan alg\u00fa es troba en una situaci\u00f3 professional ambigua, estancada o desitja canviar de feina, inicia uns passos vacil\u00b7lants i maldestres de networking, traslladant-nos el seu problema a nosaltres, que ben poca cosa hi podem fer.<\/p>\n

    Per aix\u00f2, la millor soluci\u00f3 que teniu per ajudar-lo \u00e9s derivar-lo a un consultor de carreres professionals, que s\u00ed que el pot ajudar i de manera molt efectiva, iniciant un proc\u00e9s molt estructurat que condueix, sens dubte, a assolir noves posicions de treball en un termini de temps molt breu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Les empreses de selecci\u00f3 utilitzen una t\u00e8cnica cl\u00e0ssica per identificar candidats, quan proposen l\u2019anomenada \u201ccerca directa\u201d, \u00e9s a dir, sense anunciar aquesta cerca als mitjans. Utilitzen \u201cintermediaris\u201d per arribar a m\u00e9s candidats. Alguns els anomenen \"Prescriptors de Posici\u00f3\" (PdP), d\u2019altres \"Transmissors d\u2019Informaci\u00f3\" (TdI), per\u00f2 totes aquestes t\u00e8cniques tenen la mateixa ess\u00e8ncia, que \u00e9s la mateixa […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11356,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[92,82,93],"tags":[86,76],"class_list":["post-11355","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-red-de-contactos","category-networking","category-transicion-profesional","tag-cambio-de-trabajo","tag-empleabilidad"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11355","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11355"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11355\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11358,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11355\/revisions\/11358"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11356"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11355"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11355"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11355"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}