{"id":11351,"date":"2015-05-19T10:40:04","date_gmt":"2015-05-19T10:40:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/soy-finalista-en-muchas-entrevistas-y-nunca-me-eligen-hay-algo-que-hago-mal\/"},"modified":"2026-09-29T18:43:11","modified_gmt":"2026-09-29T18:43:11","slug":"soc-finalista-en-moltes-entrevistes-i-mai-mescullen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/soc-finalista-en-moltes-entrevistes-i-mai-mescullen\/","title":{"rendered":"S\u00d3C FINALISTA EN MOLTES ENTREVISTES I MAI M'ESCULLEN"},"content":{"rendered":"<p>S\u00f3n moltes les ocasions en els processos de transici\u00f3 professional en qu\u00e8, mentre es treballa interiorment, \u00e9s a dir, es defineix el perfil professional, es treballen els assoliments i es prepara el CV, no hi ha gaire transcend\u00e8ncia. <strong>Se segueix un proc\u00e9s guiat que culmina quan enviem el CV a l\u2019exterior.<\/strong><\/p>\n<h2>Enviament del CV i contacte amb empreses de selecci\u00f3<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aquest enviament sol anar destinat en primer lloc a les empreses de selecci\u00f3 (o <em>Head hunters, HH) <\/em> i, especialment, a aquelles que tenen webs amb ofertes visibles. Evidentment, la informaci\u00f3 de les ofertes \u00e9s m\u00e9s aviat escassa, per\u00f2 almenys inclouen:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Posici\u00f3 buscada.<\/li>\n<li>Sector de l\u2019empresa (poques vegades en diuen el nom), i algun afegit \u201cgrandiloq\u00fcent\u201d que cridi l\u2019atenci\u00f3 del lector, del tipus: <em><strong>en expansi\u00f3, fortament implantada en el sector, etc.<\/strong><\/em><\/li>\n<li>Funcions a realitzar.<\/li>\n<li>Perfil buscat.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Import\u00e0ncia de l\u2019entrevista de feina<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hem de tenir en compte que <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>l\u2019\u00fanica funci\u00f3 del CV \u00e9s que ens truquin per fer una entrevista<\/strong><\/span>. Per tant, cal mirar les funcions i veure si encaixem en totes o en la majoria. I posteriorment, si el perfil professional coincideix.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si tot aix\u00f2 encaixa, \u00e9s relativament f\u00e0cil que ens contactin per fer una entrevista de selecci\u00f3. Si ja hem fet alguna entrevista, sabem que hi ha algunes <strong>preguntes arquet\u00edpiques<\/strong> que hem de respondre b\u00e9 necess\u00e0riament. I <strong>altres preguntes que acostumen a servir per aclarir conceptes del CV o explicacions nostres que no han quedat clares.<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><strong>Qu\u00e8 \u00e9s important en una entrevista de feina?<\/strong><\/h2>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Discurs clar. Evitar reserves mentals.<\/li>\n<li>Espontane\u00eftat en les respostes. \u00c9s a dir, no pensar massa estona la resposta.<\/li>\n<li>Llenguatge verbal (evitar vulgaritats) i no verbal (com menys gesticulacions exagerades, millor). Mirada directa als ulls.<\/li>\n<li>Estil polit, elegant i sense estrid\u00e8ncies. Homes amb vestit i corbata; dones, millor amb vestit jaqueta i sense gaire maquillatge.<\/li>\n<li>Saber explicar b\u00e9 els canvis de feina previs i les causes de deixar una feina per escollir-ne una altra.<\/li>\n<li>El HH normalment t\u00e9 una idea de com \u00e9s l\u2019empresa i intentar\u00e0 concretar si el candidat hi encaixar\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>El pas seg\u00fcent: entrevista amb el client<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Si superem aquesta entrevista, el m\u00e9s habitual \u00e9s que ja tinguem una entrevista amb el client<\/strong>, \u00e9s a dir, amb qui podria ser el nostre cap. Actualment, moltes empreses ja opten per fer directament els processos de selecci\u00f3 inicials, ja que al departament de RRHH solen tenir especialistes en selecci\u00f3.<\/p>\n<h2>Humilitat en l\u2019entrevista finalista<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">En aquest punt, tot el que hem dit anteriorment s\u2019accentua i, de vegades, es perden aut\u00e8ntiques oportunitats per voler presumir de les nostres excel\u00b7l\u00e8ncies quan la persona que tenim al davant potser ens dona \u201cdeu voltes\u201d o no ha tingut les mateixes oportunitats que nosaltres i ens pot veure com un \u201cfantasma\u201d. <strong>Presumir de m\u00e0sters i postgraus i d\u2019un nivell d\u2019angl\u00e8s alt\u00edssim no acostuma precisament a ajudar.<\/strong> All\u00f2 que ens destaca ja haur\u00e0 quedat reflectit al CV.<\/p>\n<h2>Humilitat: la millor recepta per a l\u2019entrevista final<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per tot aix\u00f2, <strong>en una entrevista finalista la humilitat \u00e9s la millor recepta.<\/strong> Tornar a escoltar qu\u00e8 pot necessitar l\u2019empresa, cosa que ja sabrem, <strong>preparar un discurs que, sense mentir, s\u2019adapti a l\u2019entrevistador,<\/strong> i deixar-li clar que nosaltres som all\u00e0 per ajudar-lo a ell i a l\u2019empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>A Recasens &amp; Ros cuidem molt l\u2019apartat de les entrevistes,<\/strong> perqu\u00e8 suposa la culminaci\u00f3 del proc\u00e9s, i no es tracta de desaprofitar-lo. Tenim el llistat de les 100 preguntes t\u00edpiques dels processos de selecci\u00f3. Les respostes es repassen acuradament i es revisa tot el que s\u2019ha vist anteriorment. De vegades, es filmen les entrevistes i posteriorment, quan es visualitzen, el candidat apr\u00e8n a corregir alguns aspectes en qu\u00e8 falla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00f3n moltes les ocasions en els processos de transici\u00f3 professional en qu\u00e8, mentre es treballa interiorment, \u00e9s a dir, es defineix el perfil professional, es treballen els assoliments i es prepara el CV, no hi ha gaire transcend\u00e8ncia. Se segueix un proc\u00e9s guiat que culmina quan enviem el CV a l\u2019exterior. Enviament del CV i [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11352,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[69,81,93],"tags":[86,77,94],"class_list":["post-11351","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desarrollo-de-carrera","category-empleo","category-transicion-profesional","tag-cambio-de-trabajo","tag-encontrar-trabajo","tag-transicion-profesional"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11351","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11351"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11351\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11354,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11351\/revisions\/11354"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11352"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11351"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11351"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11351"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}