Nom\u00e9s queda un pont i Sant Joan cau en dimecres. Doncs s\u00ed, a banda del pont de la Festa del Treball, que cau en divendres, fins a les vacances no hi ha gaires m\u00e9s possibilitats de tenir una aturada.<\/p>\n
Qu\u00e8 se n\u2019ha fet dels bons prop\u00f2sits de principis d\u2019any? Molts continuen creient que les not\u00edcies sobre el creixement de l\u2019economia, d\u2019alguna manera, els hauran de repercutir. Per\u00f2 cada vegada hi ha m\u00e9s feines prec\u00e0ries, m\u00e9s contractes de dies i m\u00e9s descr\u00e8dit dels pol\u00edtics.<\/strong><\/p>\n Per\u00f2 hi ha una situaci\u00f3 en qu\u00e8 no sempre ens aturem a pensar. I \u00e9s un fet que passa a les mateixes empreses que inicien un proc\u00e9s de selecci\u00f3. Un cop se supera el filtre de l\u2019empresa de selecci\u00f3 i es fa l\u2019entrevista amb la persona que podria ser el nostre cap, de sobte observem que el proc\u00e9s s\u2019atura i ja no ens truquen m\u00e9s<\/strong>. I ens preguntem per qu\u00e8 no ha prosperat el proc\u00e9s si jo complia els requisits de l\u2019oferta i l\u2019entrevista va anar b\u00e9.<\/p>\n La resposta \u00e9s clara: no sempre qui negocia l\u2019oferta que s\u2019ha de publicar i el responsable del lloc (el nostre futur cap) s\u00f3n la mateixa persona, tret que parlem d\u2019alts directius.<\/strong> I encara pitjor si la persona que negocia l\u2019oferta \u00e9s alg\u00fa amb una preparaci\u00f3 s\u00f2lida, estudis de nivell i una traject\u00f2ria professional consolidada, i en canvi el nostre eventual futur cap \u00e9s una persona amb menys preparaci\u00f3. \u00c9s a dir, tenir un MBA per al \u201cde dalt\u201d \u00e9s una cosa l\u00f2gica, per\u00f2 per al \u201cde baix\u201d \u00e9s un perill real per mantenir la seva posici\u00f3.<\/p>\n Aquest \u00e9s el problema de molts joves: parlen tres o m\u00e9s idiomes, estan disposats a guanyar la meitat, a viatjar el doble i es mouen de meravella per pa\u00efsos que fins fa poc temps eren impensables. Els \u201cSimplicis\u201d s\u00f3n les persones simples que s\u2019aferren a la seva cadira i menyspreen els bons candidats amb talent m\u00e9s joves perqu\u00e8 els veuen com una aut\u00e8ntica amena\u00e7a.<\/strong> Aix\u00f2 t\u00e9 una conseq\u00fc\u00e8ncia terrible: el talent queda fora i les empreses mantenen Simplicis amb molts anys d\u2019experi\u00e8ncia en aquella empresa i que resisteixen perqu\u00e8 saben que el cost del seu acomiadament \u00e9s molt elevat per a l\u2019empresa. Per\u00f2 tota la seva preocupaci\u00f3 \u00e9s salvaguardar costi el que costi el seu lloc de treball. I entre un candidat amb talent i un altre amb menys, escolliran sempre el menys avantatjat perqu\u00e8 no els suposi un perill.<\/strong><\/p>\n Ens sona tot aix\u00f2 a xin\u00e8s? Es tracta dels caps t\u00f2xics. El gran problema \u00e9s que aquests caps no es preocupen pel seu desenvolupament professional en compet\u00e8ncies m\u00e9s que en coneixements.<\/strong> Per simple definici\u00f3, els joves tenen normalment m\u00e9s coneixements i s\u00f3n m\u00e9s r\u00e0pids que nosaltres. Per\u00f2 la persona amb experi\u00e8ncia ha de saber recon\u00e8ixer el talent i el seu lloc no perillar\u00e0 si ha sabut desenvolupar les seves compet\u00e8ncies: proactivitat, treball en equip, lideratge, etc. Per aix\u00f2, aquest tipus de persones competents haurien de ser capaces de deslligar-se del calendari i deixar de lamentar-se perqu\u00e8 nom\u00e9s queda un pont i Sant Joan cau en dimecres.<\/p>\n Per\u00f2 \u00e9s clar, ja som a mitjans d\u2019abril i no hem fet res per la nostra carrera professional i continuem en el nostre lloc de treball, que no ens gratifica. I sabem si som competents? Hem fet un inventari d\u2019assoliments que demostrin unes compet\u00e8ncies? Sabem quin \u00e9s el nostre valor al mercat? Tenim clar en qu\u00e8 som \u00fatils dins d\u2019una empresa? Si la resposta \u00e9s \u201cNO\u201d a tot, tenim un problema greu d\u2019ocupabilitat.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Introducci\u00f3 al dilema laboral Nom\u00e9s queda un pont i Sant Joan cau en dimecres. Doncs s\u00ed, a banda del pont de la Festa del Treball, que cau en divendres, fins a les vacances no hi ha gaires m\u00e9s possibilitats de tenir una aturada. Qu\u00e8 se n\u2019ha fet dels bons prop\u00f2sits de principis d\u2019any? Molts continuen […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11349,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[69,93],"tags":[70,86,72,75],"class_list":["post-11348","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desarrollo-de-carrera","category-transicion-profesional","tag-ayudar-en-el-desarrollo-de-carrera","tag-cambio-de-trabajo","tag-desarrollo-carrera-profesional","tag-despido-y-empleo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11348","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11348"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11348\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11350,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11348\/revisions\/11350"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11348"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11348"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11348"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Obstacles en els processos de selecci\u00f3<\/b><\/h2>\n
El fenomen dels \"Simplicis\"<\/b><\/h2>\n
L\u2019amena\u00e7a dels caps t\u00f2xics<\/b><\/h2>\n
Avaluaci\u00f3 de l\u2019ocupabilitat personal<\/b><\/h2>\n