El nombre d\u2019anys treballats \u00e9s el de menys. El que passa \u00e9s que quan ens han contractat en una organitzaci\u00f3 per realitzar una tasca concreta sempre apareixen les promeses en l\u2019entrevista final (pla de carrera, estabilitat i que si treballem de valent segur que prosperarem). Tanmateix, resulta que al cap d\u2019un temps la persona que t\u2019ha contractat canvia d\u2019empresa, i en el seu lloc apareix un directiu que, a m\u00e9s, porta un equip de la seva confian\u00e7a i, a curt termini, prescindeixen de tu. Com afrontar aquestes situacions?<\/strong> Descobreix-ho en aquest article.<\/p>\n En primer lloc, cal con\u00e8ixer la nostra ocupabilitat, <\/strong>\u00e9s a dir, per a quina persona o projecte som \u00fatils. I no tant qu\u00e8 \u00e9s el que sabem fer.<\/p>\n El que \u00e9s segur \u00e9s que si portem un temps treballant, en cas de canvi professional no ens contractaran pels nostres grans coneixements, sin\u00f3 per les nostres compet\u00e8ncies. <\/strong>\u00c9s a dir, en acabar els estudis, s\u00ed que ens contractaran pels nostres coneixements, ja que les noves generacions en saben m\u00e9s que les anteriors, per\u00f2 si superem els trenta anys, seran les compet\u00e8ncies de gesti\u00f3<\/strong> les que tindran import\u00e0ncia, normalment per liderar la feina dels nouvinguts.<\/p>\n En aquest punt segur que t\u2019estan sorgint molts dubtes del tipus: quines s\u00f3n les meves compet\u00e8ncies? Quin valor afegit aporto a la meva organitzaci\u00f3? I, el m\u00e9s dif\u00edcil: quin \u00e9s el meu valor de mercat?<\/p>\n <\/strong>Moltes empreses de selecci\u00f3 continuen fixant-se en els nostres coneixements i, al final de l\u2019entrevista, ens diuen la coneguda frase que \u201cestem sobrevalorats per a la feina\u201d o que el client busca un \u201cperfil m\u00e9s j\u00fanior o m\u00e9s t\u00e8cnic\u201d.<\/p>\n No ens deixem enganyar. A partir d\u2019una certa edat, els coneixements, encara que s\u00f3n importants, no s\u00f3n fonamentals per assolir la posici\u00f3. Per\u00f2 alguna cosa han de dir per descartar els candidats no escollits. Per aix\u00f2 cal delimitar-ho al CV i fer que hi destaqui el nostre valor professional per damunt dels nostres coneixements t\u00e8cnics.<\/p>\n Com es poden fer visibles les compet\u00e8ncies? Doncs mitjan\u00e7ant l\u2019elaboraci\u00f3 d\u2019un inventari d\u2019assoliments, que permetr\u00e0 a un tercer valorar si les compet\u00e8ncies reflectides al CV tenen rellev\u00e0ncia. Aquesta tasca, per descomptat, s\u2019ha de fer sense revelar informaci\u00f3 confidencial de l\u2019empresa anterior. L\u2019objectiu \u00e9s fixar al CV els assoliments m\u00e9s rellevants que permetin demostrar el nostre valor afegit<\/strong>. D\u2019aquesta manera, marquem les pautes a l\u2019entrevistador i evitem perdre el temps.<\/p>\n Hi ha diverses maneres d\u2019identificar els assoliments i de reflectir-los al CV, per\u00f2 el m\u00e9s professional \u00e9s establir-los mitjan\u00e7ant objectius i resultats. La resta, si hi ha inter\u00e8s per part de l\u2019entrevistador, ja ho preguntaran. <\/p>\n Si necessites ajuda per a aquesta tasca, et recomanem contactar amb nosaltres, Recasens&Ross<\/a>, on jo, Guillem Recasens<\/a>, consultor de carreres professionals, juntament amb tu avaluarem els teus assoliments i els reflectirem al CV, demostrant el teu valor real en el mercat laboral.<\/p>\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les promeses laborals i la realitat El nombre d\u2019anys treballats \u00e9s el de menys. El que passa \u00e9s que quan ens han contractat en una organitzaci\u00f3 per realitzar una tasca concreta sempre apareixen les promeses en l\u2019entrevista final (pla de carrera, estabilitat i que si treballem de valent segur que prosperarem). Tanmateix, resulta que al […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11345,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[69,81,93],"tags":[86,73,75,76],"class_list":["post-11344","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desarrollo-de-carrera","category-empleo","category-transicion-profesional","tag-cambio-de-trabajo","tag-desarrollo-de-carrera","tag-despido-y-empleo","tag-empleabilidad"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11344","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11344"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11344\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11347,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11344\/revisions\/11347"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11345"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11344"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11344"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11344"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Con\u00e8ixer la nostra ocupabilitat<\/h2>\n
La import\u00e0ncia de les teves compet\u00e8ncies professionals<\/h2>\n
Com ressaltar les teves compet\u00e8ncies i assoliments<\/h2>\n
Necessites ajuda per ressaltar les teves compet\u00e8ncies i assoliments?<\/h2>\n