<\/p>\n
<\/p>\n
Quan estem en fase de cerca de noves oportunitats i enviem molts CV a les consultories de selecci\u00f3, sens dubte, \u00e9s una situaci\u00f3 molt desesperant<\/strong> quan no responen. I encara \u00e9s m\u00e9s frustrant quan, de vegades, hem captat l\u2019inter\u00e8s d\u2019una empresa, ens truquen cont\u00ednuament i hem de fer malabarismes per estar disponibles al lloc i a l\u2019hora que ens indiquen per a una altra entrevista o un test psicot\u00e8cnic.<\/span><\/p>\n Quan el client s\u2019ha decidit per un candidat que no som nosaltres<\/strong>, passem a l\u2019ostracisme. Rarament ens diuen les causes de no haver estat els escollits i el consultor que en un altre moment era tot amabilitat sempre est\u00e0 reunit, o parlant per l\u2019altra l\u00ednia, i el m\u00e0xim que se\u2019ns indica \u00e9s que passem a la base de dades per a futures seleccions.<\/span><\/p>\n El cert \u00e9s que les empreses de selecci\u00f3<\/strong>, quan alg\u00fa els encarrega una cerca, es pregunten:<\/span> <\/span><\/span><\/span>On est\u00e0 treballant la persona ideal? Qui seria la persona ideal?<\/span>Qui coneix la persona ideal? <\/span>I dediquen tot el seu esfor\u00e7 a apropar-se a aquest possible candidat<\/strong>. A m\u00e9s, obren les borses de treball de les escoles de negocis i hi publiquen una oferta. Entre aquesta doble tasca de networking i el flux de candidats sense esfor\u00e7, es fa una preselecci\u00f3 i, d\u2019aquests, una altra tria i, al final, queda un grup redu\u00eft de CV que s\u00f3n els que realment s\u00f3n cridats a l\u2019entrevista.<\/span><\/p>\n \u00c9s a causa d\u2019aquest enfocament que adopten la majoria d\u2019empreses de selecci\u00f3 que, per molts CV que enviem, si no tenen una oferta en qu\u00e8 encaixem, mai no ens trucaran<\/strong>. I si per sort podem accedir a una entrevista amb un d\u2019ells, ens rebr\u00e0 per cortesia, per\u00f2 el temps que dedica a parlar amb nosaltres el perd d\u2019entrevistar candidats.<\/span><\/p>\n \u00c9s aqu\u00ed on pren m\u00e9s import\u00e0ncia la tasca d\u2019un assessor de carreres<\/b>, perqu\u00e8 en la cerca de noves oportunitats no es tracta de \u201ccarregar l\u2019escopeta amb perdigons\u201d i esperar que en surti alguna cosa, <\/span>sin\u00f3 d\u2019encertar en la cerca i en l\u2019encaix amb la posici\u00f3.<\/strong> Per aix\u00f2, l\u2019assessor de carreres ens orienta per tenir clar cap a <\/span>on hem de dirigir la nostra cerca i com accedir a aquestes oportunitats\u2026 tenint en compte que les ofertes de feina s\u00f3n sempre imprevisibles.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quan estem en fase de cerca de noves oportunitats i enviem molts CV a les consultories de selecci\u00f3, sens dubte, \u00e9s una situaci\u00f3 molt desesperant quan no responen. I encara \u00e9s m\u00e9s frustrant quan, de vegades, hem captat l\u2019inter\u00e8s d\u2019una empresa, ens truquen cont\u00ednuament i hem de fer malabarismes per estar disponibles al lloc i […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11273,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[69,81,92,82,93],"tags":[77,79,94],"class_list":["post-11308","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desarrollo-de-carrera","category-empleo","category-gestion-de-red-de-contactos","category-networking","category-transicion-profesional","tag-encontrar-trabajo","tag-mejorar-mi-cv","tag-transicion-profesional"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11308","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11308"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11308\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11310,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11308\/revisions\/11310"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11273"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11308"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11308"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11308"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}L\u2019enfocament de les empreses de selecci\u00f3<\/h2>\n
Per qu\u00e8 no et responen i qu\u00e8 pots fer<\/h2>\n