{"id":11304,"date":"2014-05-08T09:39:13","date_gmt":"2014-05-08T09:39:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/encontrar-trabajo-los-50-es-imposible\/"},"modified":"2026-09-29T17:52:09","modified_gmt":"2026-09-29T17:52:09","slug":"trobar-feina-als-50-es-impossible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/trobar-feina-als-50-es-impossible\/","title":{"rendered":"Trobar feina als 50 \u00e9s impossible"},"content":{"rendered":"

Aquesta afirmaci\u00f3 \u00e9s habitual en tert\u00falies i, de vegades, tot sembla indicar que \u00e9s certa. Per\u00f2, al contrari, es diu que les persones es troben en el seu m\u00e0xim rendiment cap als 50 anys.<\/strong><\/span><\/p>\n

El paradigma de l\u2019\"empleat per a tota la vida\"<\/h2>\n

Per qu\u00e8 existeix, doncs, aquesta sensaci\u00f3? Perqu\u00e8 persisteix de manera tena\u00e7 un paradigma pel que fa a les carreres professionals: el de l\u2019\u201cempleat per a tota la vida\u201d. \u00c9s a dir, com m\u00e9s jove sigui el candidat escollit, m\u00e9s temps podr\u00e0 estar a l\u2019empresa. <\/span><\/p>\n

\u00c9s la cl\u00e0ssica miopia de moltes empreses de selecci\u00f3, dels reclutadors i, encara m\u00e9s, dels mateixos responsables de prendre decisions a les empreses. Amb tot aix\u00f2, no es t\u00e9 en compte que el candidat escollit, sens dubte, no es jubilar\u00e0 a la mateixa empresa.<\/strong><\/span><\/p>\n

Si \u00e9s treballador i ha aconseguit assoliments, en un termini de temps m\u00e9s o menys proper escoltar\u00e0 cants de sirena i, si li sorgeix una bona oportunitat per millorar en la seva carrera professional, marxar\u00e0. I tornem a comen\u00e7ar amb tot el feixuc sistema: prospecci\u00f3 al mercat, reclutament, selecci\u00f3, entrevistes, etc.<\/span><\/p>\n

L\u2019estigma de l\u2019acomiadament i la valoraci\u00f3 del treballador<\/h2>\n

Un altre aspecte de la miopia consisteix a considerar una persona acomiadada com un \u201cmal treballador\u201d.<\/strong> Veure les coses d\u2019aquesta manera \u00e9s d\u2019una malaptesa preocupant. \u00c9s sabut que perqu\u00e8 una persona estigui b\u00e9 en una empresa fan falta, com a m\u00ednim i amb matisos, tres (3) elements:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Bon ambient laboral.<\/span><\/li>\n
  • <\/span><\/span>Capacitat de desenvolupament professional.<\/span><\/li>\n
  • Salari de mercat.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    La import\u00e0ncia de l\u2019autoestima i el proc\u00e9s de Coaching<\/h2>\n

    Quantes persones valuoses deixen empreses per la manca d\u2019una d\u2019aquestes tres \u201cpotes\u201d! El proc\u00e9s conseg\u00fcent \u00e9s que els qui deixen l\u2019empresa s\u00f3n precisament aquells treballadors amb possibilitats reals d\u2019encaixar en una altra empresa que tingui cura d\u2019aquests aspectes. I normalment, si estan ben assessorats, en troben. Els qui es queden acceptant l\u2019statu quo d\u2019aquesta situaci\u00f3 no han de ser necess\u00e0riament mals treballadors, per\u00f2 tampoc precisament bons. El problema \u00e9s que es burocratitzen i el seu valor de mercat, en cas d\u2019acomiadament als 50 anys, \u00e9s molt baix o negatiu. I aquest factor \u00e9s el que suposa un fre per trobar noves oportunitats professionals: perqu\u00e8 ells mateixos s\u2019autodescarten i ells mateixos es presenten com a \u201cfracassats\u201d i aix\u00f2 es nota immediatament, especialment si la persona ha estat nom\u00e9s en una sola empresa durant molt de temps.<\/strong><\/span><\/p>\n

    Per a aquestes persones \u00e9s molt adequat un proc\u00e9s de \u201cCoaching\u201d,<\/strong> per augmentar la seva autoestima personal i, encara m\u00e9s, un cop l\u2019hagin recuperada, un servei de transici\u00f3 de carrera professional.<\/span><\/p>\n

    Recasens&Ros \u00e9s expert en aquest tipus de transicions<\/strong>, ja que proporciona aquest servei amb associats externs i ha aconseguit tirar endavant persones que elles mateixes es consideraven \u201cincol\u00b7locables\u201d.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Aquesta afirmaci\u00f3 \u00e9s habitual en tert\u00falies i, de vegades, tot sembla indicar que \u00e9s certa. Per\u00f2, al contrari, es diu que les persones es troben en el seu m\u00e0xim rendiment cap als 50 anys. El paradigma de l\u2019\"empleat per a tota la vida\" Per qu\u00e8 existeix, doncs, aquesta sensaci\u00f3? Perqu\u00e8 persisteix de manera tena\u00e7 un […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11305,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[81,93],"tags":[86,72,76,77],"class_list":["post-11304","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleo","category-transicion-profesional","tag-cambio-de-trabajo","tag-desarrollo-carrera-profesional","tag-empleabilidad","tag-encontrar-trabajo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11304","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11304"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11304\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11307,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11304\/revisions\/11307"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11305"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11304"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11304"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11304"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}