Com a professional amb m\u00e9s de 13 anys com a consultor de carreres professionals<\/strong>, he pogut comprovar i afirmar que la cerca de feina \u00e9s una de les tasques m\u00e9s complicades<\/strong> a qu\u00e8 ens enfrontem al llarg de la nostra vida, tant a nivell emocional com a nivell estrat\u00e8gic o d\u2019execuci\u00f3 de la tasca. Al llarg dels anys, he ajudat professionalment centenars de persones en aquesta tasca complexa i he arribat a una conclusi\u00f3 clara: un enfocament correcte acompanyat d\u2019una bona planificaci\u00f3 marquen la difer\u00e8ncia.<\/strong><\/p>\n Quan vaig comen\u00e7ar la meva carrera en consultoria, despr\u00e9s d\u2019una experi\u00e8ncia en empreses multinacionals<\/strong> i d\u2019haver-me format en t\u00e8cniques de coaching als EUA<\/strong>, em vaig adonar que moltes persones necessitaven un coaching m\u00e9s estructurat per navegar per un mercat laboral en canvi constant<\/strong>. Per a mi, la clau sempre ha estat establir un pla clar i centrat<\/strong>.<\/span><\/p>\n El primer que intento transmetre als meus clients \u00e9s que la cerca de feina no es pot deixar a l\u2019atzar ni a consells improvisats<\/strong>. Des del moment en qu\u00e8 una persona perd la feina o decideix fer un canvi, comen\u00e7a una etapa cr\u00edtica que requereix dedicaci\u00f3 i m\u00e8tode. La meva feina \u00e9s guiar-los perqu\u00e8 aquest proc\u00e9s sigui el m\u00e9s efica\u00e7 i exit\u00f3s possible.<\/strong><\/span><\/p>\n El primer \u00e9s no pensar en desitjos sin\u00f3 en objectius<\/strong>. Partint d\u2019aquesta base, la nostra feina comen\u00e7a coneixent a fons el perfil professional del client<\/strong>, \u00e9s a dir, el seu valor real en el mercat laboral<\/strong>, a trav\u00e9s de diferents tests i entrevistes que ens permeten avaluar els seus \u201cmotors motivacionals<\/strong>\u201d, la seva orientaci\u00f3 professional<\/strong> i les seves compet\u00e8ncies<\/strong>.<\/p>\n Despr\u00e9s ens centrem en un element fonamental, a trav\u00e9s del qual vehicularem el canvi: el curr\u00edculum. Elaborem un nou CV en qu\u00e8 destaquin els assoliments<\/strong>. \u00c9s a dir, hem de transformar un CV basat en funcions i c\u00e0rrecs en un nou CV basat en els assoliments professionals<\/strong>, que \u00e9s el que realment ens distingeix d\u2019altres candidats. \u00c9s a dir: \u201cno em diguis quina cadira has escalfat, sin\u00f3 qu\u00e8 has aconseguit\u201d. El resultat \u00e9s tan bo que, de vegades, nom\u00e9s fent circular el nou curr\u00edculum, el client ja rep ofertes interessants.<\/strong><\/p>\n Per\u00f2 encara anem m\u00e9s enll\u00e0. Posem en marxa actuacions en el marc del job hunting<\/i><\/strong> (la ca\u00e7a del lloc de treball), gestionant de manera \u00f2ptima la xarxa de contactes (del mateix client i la nostra), elaborant un missatge amb contingut i professional. A m\u00e9s, col\u00b7laborem amb les principals empreses de selecci\u00f3 de personal.<\/strong><\/p>\n Igualment, assessorem sobre la manera d\u2019afrontar una entrevista de feina<\/strong>, com respondre a preguntes clau, com dominar el llenguatge no verbal\u2026 En definitiva, acompanyem el nostre client fins a aconseguir el canvi<\/strong>.<\/p>\n Molt b\u00e9. Hi ha una<\/strong> alta taxa d\u2019atur<\/strong>, per\u00f2 tamb\u00e9 hi ha oportunitats<\/strong>. Ho comprovo di\u00e0riament. Aix\u00f2 s\u00ed, cal saber identificar-les. La situaci\u00f3 \u00e9s complexa, per\u00f2 amb voluntat de canvi, sent proactius (no conformistes) i amb el nostre suport, el canvi \u00e9s possible. El que cal \u00e9s un canvi de mentalitat<\/strong>. Qui busca una traject\u00f2ria ascendent \u00e9s qui puja.<\/p>\n A tots dos.<\/p>\n<\/b>Qu\u00e8 \u00e9s un orientador laboral o career coach<\/em> i qu\u00e8 fa?<\/b><\/h2>\n
Com treballa per generar alternatives professionals en els seus clients?<\/b><\/h2>\n
Com encaixa aquesta filosofia en la conjuntura actual?<\/b><\/h2>\n
S\u2019orienten nom\u00e9s a particulars o tamb\u00e9 a empreses?<\/b><\/h2>\n