{"id":11248,"date":"2024-03-14T17:34:44","date_gmt":"2024-03-14T17:34:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/casos_de_exito\/como-tres-carreras-fueron-reinventadas-gracias-al-outplacement\/"},"modified":"2026-09-29T16:30:42","modified_gmt":"2026-09-29T16:30:42","slug":"com-tres-carreres-van-ser-reinventades-gracies-a-loutplacement","status":"publish","type":"casos_de_exito","link":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/casos_de_exito\/com-tres-carreres-van-ser-reinventades-gracies-a-loutplacement\/","title":{"rendered":"Com Tres Carreres Van ser Reinventades Gr\u00e0cies a l'Outplacement"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">REPTE<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una empresa del sector industrial va veure redu\u00efda la seva producci\u00f3 i, per tant, va decidir reduir personal. En aquest proc\u00e9s, van decidir oferir un outplacement a tres dels seus treballadors: un enginyer industrial, un director comercial i el director d\u2019IP com a mostra d\u2019agra\u00efment per la seva vinculaci\u00f3 amb l\u2019empresa. Per dur-ho a terme, va decidir comptar amb Recasens&amp;Ros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">SOLUCI\u00d3&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lloc vam contactar amb cadascun dels treballadors per conv\u00e8ncer-los que acceptessin la proposta d\u2019outplacement que els havien ofert. Som conscients del xoc emocional que genera l\u2019acomiadament i de la sensaci\u00f3 de frustraci\u00f3 que pot causar. En fer-ho, ens vam adonar que <strong>cap d\u2019ells no tenia clar com estructurar un discurs optimista i normalitzador sobre el seu acomiadament<\/strong>. Aix\u00ed que, per estructurar-lo, vam decidir aplicar la nostra metodologia basada en tres pilars fonamentals:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Determinar el valor professional del candidat: <\/strong>vam realitzar sessions personalitzades per determinar coneixements, compet\u00e8ncies, motivacions i trets psicol\u00f2gics. Aquestes ens van permetre obtenir informes detallats dels seus perfils.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Identificar els assoliments professionals:<\/strong> m\u00e9s que parlar de funcions, es van identificar aquelles compet\u00e8ncies que van representar assoliments professionals significatius, ja que molts ocupadors busquen candidats que puguin resoldre problemes espec\u00edfics.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Definir exactament la posici\u00f3 que s\u2019est\u00e0 buscant: <\/strong>vam ajudar cada candidat a entendre no nom\u00e9s qu\u00e8 sap fer, sin\u00f3 per a qu\u00e8 \u00e9s \u00fatil, ja sigui per continuar la seva carrera en una altra empresa o fins i tot per emprendre un negoci propi.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a resultat del proc\u00e9s, vam crear, per a cadascun d\u2019ells, <strong>un nou CV basat no nom\u00e9s en funcions, sin\u00f3 tamb\u00e9 en compet\u00e8ncies i assoliments.<\/strong> L\u2019objectiu era destacar entre els seleccionats, ja fos a trav\u00e9s del programari de selecci\u00f3 de CV que utilitzen els reclutadors o cridant l\u2019atenci\u00f3 respecte de la resta de candidats.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un cop aconseguides les trucades per a les entrevistes, <strong>vam preparar cada candidat de manera individualitzada<\/strong> perqu\u00e8 super\u00e9s les diferents etapes del proc\u00e9s de selecci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquest enfocament aborda el que es coneix com a \"mercat visible\", que representa el 25 % de les ofertes de feina disponibles. <strong>Per a posicions m\u00e9s complexes, es va aplicar l\u2019estrat\u00e8gia del \"mercat ocult\",<\/strong> utilitzant la gesti\u00f3 de la xarxa de contactes per arribar a persones que indirectament puguin ajudar en la cerca de feina.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">QU\u00c8 VAM ACONSEGUIR<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Despr\u00e9s de dur a terme el proc\u00e9s d\u2019outplacement, el resultat va ser exit\u00f3s. En menys de 3 mesos, els tres candidats havien aconseguit una nova feina.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":11249,"template":"","categoria":[53],"class_list":["post-11248","casos_de_exito","type-casos_de_exito","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","categoria-outplacement"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/casos_de_exito\/11248","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/casos_de_exito"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/casos_de_exito"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11249"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11248"}],"wp:term":[{"taxonomy":"categoria","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recasens-ros.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categoria?post=11248"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}