Altos directivos de empresas que observan que en su actual organización ya no podrán ascender más y deciden emprender nuevos itinerarios profesionales. Pueden estar tanto en activo como desempleados.
Caso de éxito
Superar el estancamiento
A sus 44 años, Luis se encuentra en una situación muy habitual en quienes han llegado a un nivel profesional ejecutivo: los cargos superiores ya están ocupados por personas de más edad que no van a abandonarlos de manera inmediata. Así, Luis se siente estancado en la rutina de su trabajo, sin nuevas aspiraciones ni oportunidades de progresar.
Solución: posicionamiento en el mercado
Aunque el cargo de Luis era el de adjunto al director financiero, sus tareas rebasaban las correspondientes a su puesto. No solo él mismo, sino también sus clientes y proveedores lo consideraban el auténtico director operacional y persona de referencia en su empresa.
Gracias al trabajo de Luis con Recasens&Ros, estos mismos clientes y proveedores fueron quienes le posicionaron y empezaron a valorar como un profesional de primer nivel a quien integrar en sus propias empresas. Una vez detectada la alternativa, el cambio de empleo y la mejora profesional sucedieron rápidamente.
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