El consultor no puede basarse en impresiones subjetivas. El candidato debe responder a unos tests de carrera profesional.
Barniz psicológico
Motores motivacionales
Orientación Profesional
Cuadro de las once (11) competencias profesionales (genéricas)
Output: informe profesional completo del cliente y comentario con el cliente.
Fase 2:
Estudio pormenorizado del balance profesional el cual incluye la identificación de los logros profesionales.
Output: cruce de los datos del balance con las competencias profesionales y distinción entre "logro profesional" y "trabajo". Definición del Objetivo Profesional.
Fase 3:
Concepto de "red de contactos". Definición y gestión de la misma. Mensaje a transmitir a los contactos y cómo nos podemos beneficiar de su gestión adecuada.
Output: Currículum profesional y relación de los contactos que nos pueden ser útiles y práctica del mensaje a comunicar.
Fase 4:
Estudio de mercado de las posiciones definidas. Ejercicio de plasmación de nuestros deseos con un objetivo profesional válido.
Output: encaje de los que hemos definido previamente de forma ideal con la realidad.
Fase 5:
Ensayo de entrevistas de trabajo: ante la empresa de selección, ante la empresa y ante el futuro jefe.
Output: superación efectiva de todo tipo de entrevistas. Fijación de los conceptos de manera clara y efectiva y adquisición de la fluidez verbal adecuada.
ES
CA
