a) Identificación de nuestra empleabilidad: hallar y saber definir para qué servimos en el mercado de trabajo. Identificar nuestra utilidad.
b) En personas la utilidad se determina por competencias profesionales: técnicas (las máquinas cada vez más se encargan de estas labores) o de gestión (aportan valor añadido).Hay que saber en qué somos competentes.
c) Las competencias no tienen valor sin resultados. Los logros profesionales nos distinguen de otras personas con similares aptitudes. Es lo que hace decantar la elección por uno u otro profesional. Hay que saber individualizarlos.
Fase externa
a) Elaboración de un CV en base a la información anterior. CV basado en logros. Remisión del mismo a les empresas de selección.
b) Aprendizaje para gestionar de manera eficaz nuestra red de contactos (propios y eventualmente de Recasens & Ros). Elaboración de mensaje a transmitir.
c) Surgen las entrevistas. Hay que saber contestar adecuadamente las preguntas (lenguaje verbal y no verbal). Filmación de la realización de entrevistas y corrección de errores.
ES
CA
