Profesionales de todas las edades que se ven estancados en su empresa actual.
Profesionales de nivel medio (Middle managers, Project managers, jefes departamentales o cargos intermedios) con ambición de superación y desconocen los mecanismos de superación profesional en la actual organización o identificando oportunidades profesionales en el mercado. Pueden estar tanto en activo como desempleados.
Caso de éxito
María del Mar llevaba unos cuantos años estancada. Siempre había sido una buena estudiante y al acabar la universidad entró a trabajar en el departamento de marketing de una empresa de consumo. Tiempo después estudió un MBA que le descubrió su gran interés por las finanzas y su deseo de reorientarse profesionalmente hacia este sector.
Sin embargo, las empresas a las que se presentaba como candidata solo le ofrecían puestos relacionados con marketing. Tenía 42 años y le parecía que nunca saldría de esta situación.
Solución: diversificación profesional
El problema de la falta de experiencia era el auténtico obstáculo para María del Mar, porque las empresas a las que solicitaba trabajo en finanzas ya tenían los puestos cubiertos o bien no tenían intención de confiarle el trabajo por su falta de experiencia.
La solución, trabajada en las sesiones con Recasens & Ros, vino de la mano de una compañera del MBA, que también sentía pasión por las finanzas y con quien decidió establecer un gabinete profesional. Aunque los comienzos fueron trabajosos, actualmente compatibiliza el marketing con los asuntos financieros. De esta manera, va consiguiendo experiencia en este campo, cosa que sus clientes valoran cada vez más a la hora de confiarle proyectos relacionados con los temas financieros.
ES
CA
