Caso 4: Miguel Ángel es capaz de superar entrevistas de selección, pero cuando va a la empresa siempre lo descartan.
Miquel Ángel ya había perdido su esperanza de poder cambiar de trabajo. Superaba con relativa facilidad las entrevistas de selección, pero no las entrevistas en la misma empresa. Tras las primeras conversaciones se comprobó que las entrevistas en la empresa las planteaba de igual manera que ante un seleccionador, no entendiendo que los dos tienen intereses no siempre coincidentes. Ya hemos visto que el interés del seleccionador es tratar de acertar el ensamblaje de un candidato en una posición. En la empresa la situación cambia, puesto que el empresario querrá comprobar si el candidato tiene la solución a uno o varios problemas que le preocupan
Solución: cada empresa tiene una problemática concreta y está interesado en la persona que los puede ayudar a superarla. La pregunta que tratará de auto responderse el entrevistador, como ya se ha visto antes, estará formulada en términos de utilidad del candidato. Es decir, si el candidato le ayudará a resolver su preocupación o, si por el contrario, su contratación le creará problemas (por su personalidad o por su carencia de competencias). Todo esto se descubre a la entrevista, hablante del CV y de vivencias del candidato. El entrevistador tratará de comprobar la competencia técnica y las competencias de gestión y el ensamblaje con su organización.
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