Estancamiento profesional
Luís ve que en su empresa ha llegado a una situación de estancamiento en la cual su trabajo ha acontecido una rutina. Ya no ve más progresión ni más retos.
Este caso es muy típico en personas que han llegado a un nivel profesional de ejecutivo de "rango" (a partir de los 35 y hasta los 50 años). Las posiciones a las que pueden aspirar están ya ocupadas por personas de más edad, que en cualquier caso no lo abandonarán de manera inmediata. Luís observaba que su jefe tenía 55 años y que todavía le quedaban 10 años por su jubilación y él ya no estaba dispuesto a soportar la rutina todo este periodo de tiempo. Pero claro, él mismo ya tenía 44! Se debía mover!.
Solución: aunque el cargo del Luís era el de Adjunto a Director Financiero, sus tareas rebasaban en mucho las correspondientes a su cargo Él se consideraba un auténtico director de operaciones y tanto los proveedores como los clientes lo consideraban la persona de referencia en la empresa, y había llegado ya a la situación de influencia.
La solución fue sencilla: aquellos mismos con quienes trataba lo posicionaron como persona muy válida a integrar en su equipo, con el cargo que merecía. La transición, una vez seguida la metodología fue muy rápida.
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