El reto de superar las entrevistas de selección

Asunción no supera las entrevistas de selección. Asunción estaba muy frustrada porque era incapaz de realizar una entrevista de selección correcta y no sabía verbalizar de manera correcta su CV.

Una vez llevadas a término las conversaciones con ella, se empezaron a identificar las dificultades. En primer lugar, respondía de manera muy larga a las preguntas efectuadas.Tampoco era capaz de hacer una ilación concatenada de su historial profesional: olvidaba aspectos importantes y no sabía explicar sus logros profesionales. Más que una entrevista era un monólogo, en que siempre se notaba una voluntad de lucimiento personal.

Solución: En estos casos el CV debe ser el guión de la futura entrevista. Por lo tanto, debe estar redactado de manera muy profesional y con estilo impecable. Debe indicar muy claramente todos aquellos aspectos que aporten información interesante al entrevistador. Su contenido tanto estético como de fondo debe estar muy trabajado. Se dedicaron varias sesiones a la confección del CV. En segundo lugar, se la preparó por realizar una entrevista de selección, explicando claramente qué espera el entrevistador de un candidato. Por muy buen clima que genere el entrevistador, debemos tener claro que nos está entrevistando y trata de imaginar si nuestro perfil personal y profesional encaja con el perfil que le ha solicitado la empresa (QUE ES SU CLIENTE!!). Por lo tanto, el seleccionador NO ES NUESTRO AMIGO. Su tarea es identificar y mejor candidato por la posición que se quiere cubrir. Por lo tanto, la entrevista debe ser un calco al que describe el CV: se debe dominar a la perfección su contenido.

Concretamente, se la ayudó a:

• Responder correctamente a aquello que se pregunta.

• Concatenar su CV.

• Explicar sus logros profesionales de manera correcta.

• Superar los "silencios" de el entrevistador.

• Prepararla para las preguntas "clave" del proceso.

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