Metodología
El servicio de Recasens & Ros pivota sobre los siguientes conceptos principales:
-
Empleabilidad: por qué una organización puede estar deseosa de obtener nuestros servicios.
-
Competencias profesionales: nivel de logro de las mismas, una vez superada la etapa técnica y potenciación de las mismas.
-
Logros profesionales: demostrables y, probablemente, cuantificables que aportan la posibilidad a un tercero de valorar el nivel de desarrollo de las competencias.
Estos tres conceptos se trabajan con las siguientes herramientas:
Balance personal y profesional
permito delimitar a qué etapa de la vida profesional nos encontramos y en base a los resultados permito focalizar la esfuerzo en una dirección concreta, sin permitir falsas expectativas ni frustraciones inesperadas.
Diagnóstico de carrera profesional
el estudio de la trayectoria profundiza en las diferentes etapas de la vida profesional y permito estudiar objetivamente como se han visto afectadas. Al diagnóstico se identifica de manera objetiva el porque de una determinada situación profesional.
Plan de Empleabilidad y mejora
se introduce el concepto de Generación de Alternativas Profesionales como herramienta que nos permite enfocar el futuro profesional de manera activa.
Implementación
la empleabilidad se ve potenciada con las competencias profesionales que atesoramos y que potenciamos, y estas nos permiten conseguir unos logros profesionales que, a la vez, aumentan nuestra Empleabilidad.
Para más información sobre nuestros servicios: contactar con nosotros
La primera visita gratis
Ofrecemos gratis la primera entrevista. Acceder a nuestra página de contacto para pedirnos más detalles.
Otras páginas que te pueden interesar :
