Alts directius d'empreses que observen que en la seva actual organització ja no podran ascendir més i decideixen emprendre nous itineraris professionals. Poden estar tant en actiu com desocupats . Cas d'èxitSuperar l'estancament Als seus 44 anys, Luis es troba en una situació molt habitual en els qui han arribat a un nivell professional executiu: els càrrecs superiors ja estan ocupats per persones de més edat que no van a abandonar de manera immediata. Així, Luis se sent estancat en la rutina del seu treball, sense noves aspiracions ni oportunitats de progressar. Solució: posicionament en el mercat Encara que el càrrec de Luis era el d'adjunt al director financer, les seves tasques depassaven les corresponents al seu lloc. No només ell mateix, sinó també els seus clients i proveïdors el consideraven l'autèntic director operacional i persona de referència a la seva empresa. Gràcies al treball de Luis amb Recasens & Ros, aquests mateixos clients i proveïdors van ser els qui li van posicionar i van començar a valorar com un professional de primer nivell a qui integrar en les seves pròpies empreses. Un cop detectada l'alternativa, el canvi d'ocupació i la millora professional van succeir ràpidament.
ES
CA
