ES
CA
Pla d'acompanyament social
A Recasens & Ros li oferim recolzament amb el pla d'acompanyament social:
- Contacta amb nosaltres per obtenir més informació.
¿En què consisteix el pla d'acompanyament social que l'empresari ha de presentar a l'autoritat laboral al sol·licitar un expedient de regulació d'ocupació?
El recentment publicat Reial Decret 801/2011 aprova una nova regulació dels procediments de regulació d'ocupació i dels trasllats col·lectius. Un dels objectius que busca aquesta norma és oferir un tractament més complet del pla d'acompanyament social en els expedients de regulació d'ocupació, i configurar-lo com un element essencial per a la millora de l'ocupabilitat dels treballadors afectats i, per extensió, com a instrument que contribueixi a evitar l'expulsió indesitjada i prematura dels treballadors del mercat de treball.
Procediment de regulació de treball per a l'extinció de les relacions laborals per causes objectives
El que estableix el Decret és que en les empreses de cinquanta o més treballadors, en sol·licitar un expedient de regulació d'ocupació, l'empresari ha d'adjuntar a la documentació iniciadora del procediment un pla d'acompanyament social que contempli amb detall, les mesures adoptades o previstes per l'empresa amb vista a evitar o reduir els seus efectes, les mesures necessàries per atenuar-ne les conseqüències per als treballadors afectats, així com les mesures per possibilitar lacontinuïtat i viabilitat del projecte empresarial.
Així, poden considerar-se mesures dirigides a evitar o reduïr els efectes de l'expedient, entre altres, les següents:
- La recol·locació interna dels treballadors dins de la mateixa empresa o, si s'escau, en una altra del grup d'empreses del qual formi part.
- La mobilitat funcional o geogràfica dels treballadors.
- Les modificacions substancials de condicions de treball.
- Les accions de formació o reciclatge professional dels treballadors que puguin contribuir a la continuïtat del projecte empresarial.
- Qualsevol altra mesura organitzativa, tècnica o de producció dirigida a reduir el nombre de treballadors afectats.
- La recol·locació externa dels treballadors, que podrà ser realitzada a través d'empreses de recol·locació autoritzades.
- Les accions de formació o reciclatge professional per a la millora de l'ocupabilitat dels treballadors.
- La promoció de l'ocupació per compte propi com autònoms o en empreses d'economia social.
- La compensació de les despeses derivades de la mobilitat geogràfica o les mesures compensatòries de les diferències salarials amb una nova feina.
- Les mesures econòmiques, financeres, industrials o d'una altra índole per preservar o afavorir la posició competitiva de l'empresa en el mercat.
- Les mesures tècniques, organitzatives o de producció per contribuir a prevenir una evolució negativa de l'empresa o millorar la seva situació a través d'una més adequada organització dels recursos, que afavoreixi la seva posició competitiva en el mercat o una millor resposta a les exigències de la demanda.
- Contacta amb nosaltres per obtenir més informació.
