Canviar de sector o reorientar la carrera

Professionals de totes les edats que busquen canviar de sector o reorientar la seva carrera.

Professionals bons en el seu sector que han arribat a un nivell d'insatisfacció en la seva actual empresa o noten una manca de repte en les tasques que realitzen i volen propulsar un canvi professional. Poden estar tant en actiu com aturats. Cas d'èxit: Francisco era venedor únic a Espanya i Portugal d'un producte farmacèutic. Complia àmpliament els seus objectius (encara que aquests s'incrementaven any rere any) i no obstant això no detectava cap possibilitat de promoció malgrat els seus esforços i èxits. Francisco es sentia descontent, estancat i sense possibilitats de millorar. Solució: replantejament professional La solució al cas de Francisco apareix en replantejar la qüestió. A qui són útils els seus esforços? En aquest cas, el seu cap, ja que els èxits de Francisco l'ajuden a aconseguir els objectius marcats ia incrementar els beneficis. Així doncs, en identificar la situació des d'aquest punt de vista, el nostre client va poder identificar les estratègies que s'estaven utilitzant per negar-li una promoció: des postergar el moment de l'ascens fins retreure-li que no sabés dirigir equips, ja que sempre treballava sol. D'aquesta manera, el pla elaborat en Recasens & Ros juntament amb Francisco consistir en potenciar els seus èxits professionals com èxits quantificables i iniciar una transició cap a una empresa amb un equip de comercials als que pogués dirigir i que estigués interessada a augmentar les seves vendes. El canvi professional de Francisco li ha resultat totalment satisfactori: després de dos anys, és director comercial de la seva nova empresa, viatja menys i pot passar més temps amb la seva família sense que la seva retribució econòmica s'hagi vist afectada en absolut. Cas d'èxit: Superar les fases del procés de selecció Miguel Ángel estava a punt de perdre l'esperança de canviar de feina. Encara que era capaç de superar les entrevistes de selecció amb relativa facilitat, sempre ho descartaven en les entrevistes a l'empresa. En Recasens & Ros vam poder detectar la base del problema: plantejava les entrevistes de selecció i les de l'empresa de la mateixa manera. Solució: respondre a les necessitats de l'empresa Les necessitats del seleccionador són diferents de les de l'empresa, ja que el primer ha de determinar si el candidat encaixa amb el perfil del procés de selecció i, en canvi, l'entrevistador de l'empresa ha de descobrir si el candidat reuneix els requisits, habilitats i competències que solucionin les seves necessitats. D'aquesta manera, el treball dut a terme al costat de Miguel Ángel va ser el de detectar de vies per donar resposta a les necessitats concretes de l'empresa. Un cop treballat i superat aquest aspecte, l'èxit en les entrevistes va anar augmentant fins aconseguir el canvi de treball que desitjava. Cas d'èxit: Èxit en les entrevistes de treball Tot i tenir un bon CV i amplis èxits professionals, Assumpció se sentia molt frustrada perquè no aconseguia superar les entrevistes de selecció. El treball realitzat amb ella en Recasens & Ros va servir per identificar els principals problemes i solucionar: Assumpció responia massa extensament a les preguntes de l'entrevista i no era capaç de verbalitzar correctament el seu CV. O bé s'oblidava d'aspectes importants o bé explicava els seus èxits de manera incorrecta. En qualsevol cas, semblava que els entrevistadors sempre es formaven una opinió negativa del seu perfil professional. Solució: reelaboració del CV i preparació de les entrevistes El CV és una de les eines més poderoses amb les que comptem per ser seleccionats per a una ocupació. El seu contingut, estil i disseny han de ser impecables i el candidat ha de conèixer a la perfecció, ja que és el guió de la futura entrevista. Després de treballar intensament amb el CV, preparem a Asunción per les següents entrevistes, detectant què és allò que busca i espera el seleccionador. Així, es van realitzar diversos "assajos" en què Asunción pogués dominar la manera de verbalitzar correctament els seus èxits professionals, respondre correctament a totes les qüestions i tenir la resposta per a les preguntes clau de la selecció. Com a resultat, Asunción va sortir amb èxit de les següents entrevistes i en poc temps va ser seleccionada per una feina que s'adaptava al seu perfil professional.