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Cómo Tres Carreras Fueron Reinventadas Gracias al Outplacement

RETO

Una empresa del sector industrial vio reducida su producción y por ende decidió reducir personal. En este proceso, decidieron ofrecer un outplacement a tres de sus trabajadores: un ingeniero industrial, un director comercial y el director de IP en señal de agradecimiento por su vinculación con la empresa. Para llevarlo a cabo, decidió contar con Recasens&Ros.

SOLUCIÓN 

En primer lugar contactamos con cada uno de los trabajadores para convencerles que aceptaran la propuesta de outplacement que les habían ofrecido. Somos conscientes del shock emocional que genera el despido y la sensación de frustración que puede causar. Al hacerlo, nos dimos cuenta que ninguno de ellos tenía claro cómo estructurar un discurso optimista y normalizador sobre su despido. Así que para estructurarlo, decidimos aplicar nuestra metodología basada en tres pilares fundamentales:

  1. Determinar el valor profesional del candidato: realizamos sesiones personalizadas para determinar conocimientos, competencias, motivaciones y rasgos psicológicos. Éstas nos permitieron obtener informes detallados de sus perfiles.
  2. Identificar los logros profesionales: más que hablar de funciones, se identificaron aquellas competencias que representaron logros profesionales significativos, ya que muchos empleadores buscan candidatos que puedan resolver problemas específicos.
  3. Definir exactamente la posición que se está buscando: ayudamos a cada candidato a entender no sólo qué sabe hacer, sino para qué es útil, ya sea para continuar su carrera en otra empresa o incluso para emprender un negocio propio.

Como resultado del proceso, creamos, para cada uno de ellos, un nuevo CV basado no solo en funciones, sino en competencias y logros. El objetivo era destacar entre los seleccionados, ya fuera a través del software de selección de CV que utilizan los reclutadores o llamando la atención respecto al resto de candidatos. 

Una vez conseguidas las llamadas para las entrevistas, preparamos a cada candidato de forma individualizada para que superara las diferentes etapas del proceso de selección.

Este enfoque aborda lo que se conoce como "mercado visible", que representa el 25 % de las ofertas de empleo disponibles. Para posiciones más complejas, se aplicó la estrategia del "mercado oculto", utilizando la gestión de la red de contactos para llegar a personas que indirectamente puedan ayudar en la búsqueda de empleo.

QUÉ CONSEGUIMOS

Tras realizar el proceso de outplacement el resultado fue exitoso. En menos de 3 meses los tres candidatos habían conseguido un nuevo empleo.

J.T

Equipo muy profesional que te ayuda en momentos de dificultad laboral, te orientan en la búsqueda de un nuevo trabajo. Impulsan tu carrera profesional. Seriedad, conocimiento y ayuda muy personal, que te hace fácil un momento complicado en en el que estás desorientado o necesitas ayuda en tu búsqueda de trabajo o situación laboral. Gracias!

J.T.

Directoria comercial

R.R

Excelente profesional gracias a su asesoramiento pude cambiar al trabajo que siempre soñé a mis 60 años

R.R.

Gerente

J.C

Guillem es un gran profesional. Su propio método, garantiza los mejores resultados!

J.C.

Consultor de estrategia empresarial

P.M

Gracias Guillem por ayudarme a hacer el cambio laboral que tanto necesitaba. Con tu orientación y expertise me has dado las herramientas para dar el paso.

P.M.

Departamento comercial

Testimonios

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Fueron de gran ayuda en un momento muy complicado.

Seriedad y eficacia.

H.S.
Doctora en hospital

Equipo muy profesional que te ayuda en momentos de dificultad laboral, te orientan en la búsqueda de un nuevo trabajo. Impulsan tu carrera profesional. Seriedad, conocimiento y ayuda muy personal, que te hace fácil un momento complicado en en el que estás desorientado o necesitas ayuda en tu búsqueda de trabajo o situación laboral. Gracias!

J.T.

Directoria comercial

Excelente profesional gracias a su asesoramiento pude cambiar al trabajo que siempre soñé a mis 60 años

R.R.

Gerente

Guillem es un gran profesional. Su propio método, garantiza los mejores resultados!

J.C.

Consultor de estrategia empresarial

Gracias Guillem por ayudarme a hacer el cambio laboral que tanto necesitaba. Con tu orientación y expertise me has dado las herramientas para dar el paso.

P.M.

Departamento comercial

De repente, con un CV que preparamos juntos, empezaron a llamarme para entrevistas, en las que también me ayudó Guillem. Al final, tenía tres empresas que me habían hecho ofertas. Por supuesto, comenté con Guillem la situación y me ayudó a decidirme por una de ellas, en la que aún estoy. Guillem me recomendó algo de formación en habilidades directivas, aspecto que me ha ayudado mucho. Sinceramente, mi autoestima creció enormemente y mi profesionalidad está en un muy buen nivel.

M.M

Administración y finanzas

Servicio altamente profesional que cuida el detalle y, lo más importante, funciona!!, porque mis opciones de nuevo trabajo, después de llevar a cabo la orientación y las indicaciones recibidas, se han generado, y estoy en proceso de elección entre dos posiciones que me motivan a rabiar.

P.V.

Director de oficina bancaria

Casos de éxito

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